Obezii pot fi protejați ca; dezactivat; la locul de muncă, conform justiției europene

(AFP) - Obezitatea severă poate fi considerată un handicap dacă îngreunează viața profesională a persoanei care suferă și este invocată împotriva tratamentului considerat discriminatoriu, a decis joi Curtea de Justiție a Uniunii Europene.

protejați

Curtea fusese sesizată de justiția daneză în cazul unui îngrijitor de copii care credea că a fost demis deoarece era considerat obez cu o greutate de peste 160 kg și un indice de masă corporală (IMC) de 54.

Acest angajat, Karsten Kaltoft, a întreprins acțiuni în justiție pentru a obține daune de la municipalitatea care l-a angajat, considerând că a fost victima discriminării ilegale pe baza obezității sale.

Curtea daneză a întrebat Curtea de Justiție a UE dacă legislația europeană interzice discriminarea bazată pe obezitate și dacă obezitatea poate fi considerată un handicap.

Curtea subliniază că legislația europeană nu include o interzicere a discriminării în domeniul muncii și al ocupației pe baza obezității ca atare. Pe de altă parte, interzice în mod specific discriminarea pe motiv de handicap.