Obezitate Ce poate ajuta la discriminarea la locul de muncă
Persoanele grase se confruntă adesea cu dezavantaje la locul de muncă. Nu trebuie să-l suporti pentru totdeauna.
Berlin/Aachen Dick = nedisciplinat și predispus la boli - această evaluare persistă în departamentele de resurse umane. Cu ani în urmă, un studiu experimental realizat de Universitatea din Tübingen a arătat prejudecățile factorilor de decizie ai personalului față de persoanele cu greutate ridicată.
Se spune că sunt mai puțin dispuși să performeze și că sunt bolnavi mai des. Acestea sunt considerate nereprezentative și percepute ca nefiind intelectuale.
„Dar oamenii grași sunt conștienți că sunt văzuți așa. Prin urmare, aceștia sunt adesea motivați în mod deosebit și dispuși să acționeze pentru a contracara aceste prejudecăți. Ar fi frumos dacă locurile de muncă ar fi atribuite numai pe baza calificărilor ", spune Natalie Rosenke, președinta Societății împotriva Discriminării în Greutate (GgG).
Avocatul Stefanie Peters (numele schimbat) mai experimentează că, ca femeie grea, nu se așteaptă să aibă un loc de muncă cu prestigiu. „Mai ales în mediul legal conservator. Nu ai încredere în mine din cauza greutății mele ”, spune tânărul de 46 de ani. „Între timp, am învățat să mă descurc cu încredere, pentru că sunt bun la slujba mea, dar a fost greu în timpul studiilor și în primii ani.”
Dar încrederea ei în sine are, de asemenea, limite, de exemplu atunci când trebuie să treacă prin cabine înguste de securitate din sala de judecată în munca ei de zi cu zi. „Unele dintre cabine sunt incredibil de înguste, mă strâng și gardienii stau lângă ei, zâmbind”, descrie ea situația, care este percepută ca umilitoare. Nu este întotdeauna dispusă să abordeze situația.
Abordarea disconfortului este metoda aleasă pentru a face față discriminării bazate pe greutatea corporală. Sabine G. Fischer lucrează ca antrenor și supraveghetor în domeniul sănătății și serviciilor sociale și, de asemenea, sfătuiește persoanele cu greutate corporală ridicată. Sfatul tău: Dacă colegii tăi fac o remarcă jignitoare, ar trebui discutat în privat cât mai curând posibil.
Chiar dacă este dificil pentru cei afectați, aceștia ar trebui să clarifice cu o voce fermă și cu o vedere clară a punții nasului că nu vor tolera un comportament abuziv. „Dacă cealaltă persoană arată că nu ești deschis la înțelegere, ar trebui să vorbești cu superiorul tău. Dacă acest lucru nu ajută, conducerea ar trebui să fie informată în scris cu privire la incident ”, sfătuiește Fischer.
Sabine G. Fischer sfătuiește, de asemenea, tinerii profesioniști să ia inițiativa de a aborda problema greutății mari în scrisorile de candidatură sau în interviuri. „Nu ne putem ascunde greutatea, dar putem auzi dacă întâlnim prejudecăți într-o companie. Dacă ni se indică în mod clar că nu suntem căutați, ne-am îngrijit foarte bine și ne putem salva de situații neplăcute. "Dacă vorbiți obiectiv despre greutatea corporală ridicată, este perfect. Chiar dacă superiorii întreabă deschis „dacă greutatea corporală ridicată merge mână în mână cu o rezistență mai mică, acest lucru poate fi clarificat”.