Obezitatea ca lupă dreaptă pentru handicap

Nicio prevedere a tratatelor UE sau a Cartei drepturilor fundamentale nu face trimitere explicită la obezitate ca motiv interzis de discriminare. Conform directivei privind egalitatea de tratament în muncă și ocupare, conform căreia i.a. Discriminarea pe motiv de handicap este interzisă, dar obezitatea morbidă poate scădea și dacă reprezintă un obstacol în calea participării depline la viața profesională pe picior de egalitate cu ceilalți angajați.

Așa a spus avocatul general Jääskinen în concluziile sale în cazul de față al unui bărbat de 160 kg care și-a atribuit descărcarea de greutate. Timp de 15 ani, domnul Kaltoft a fost furnizorul de îngrijire a copilului pentru comunitatea Billund din Danemarca. Angajarea sa a fost încetată la 22 noiembrie 2010. Concedierea a fost justificată printr-o scădere a numărului de copii care necesită îngrijire, dar nu s-a dat niciun motiv explicit pentru faptul că domnul Kaltoft tocmai a fost demis. Pe durata angajării sale, domnul Kaltoft nu a cântărit niciodată mai puțin de 160 kg; cu un IMC de 54, el a fost, prin urmare, clasificat ca obez. Obezitatea sa a fost discutată la audierea sa oficială de concediere; Cu toate acestea, există un dezacord între părți cu privire la motivul pentru care s-a întâmplat acest lucru, iar municipalitatea neagă faptul că obezitatea a fost inclusă în baza decizională pentru încetare. Dl Kaltoft, pe de altă parte, susține că demiterea sa se bazează pe discriminarea ilegală în funcție de greutate și a introdus o acțiune în despăgubiri pentru această discriminare la o instanță de district daneză.

Retten i Kolding (Curtea Kolding, Danemarca), care a fost introdusă în fața acțiunii dlui Kaltoft, a solicitat Curții de Justiție a Uniunii Europene să clarifice dacă dreptul Uniunii, în special Tratatul și Carta, conțin o interdicție separată a discriminării obezității. De asemenea, se întreabă dacă obezitatea poate fi clasificată ca handicap și, prin urmare, intră în domeniul de aplicare al Directivei privind egalitatea în muncă.

Pentru a promova principiul egalității de tratament, Directiva privind egalitatea de muncă creează [1]. un cadru general pentru combaterea discriminării în muncă și ocupare. Această directivă interzice discriminarea bazată pe religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală în domeniul ocupării forței de muncă. În plus, numeroase dispoziții din tratate și Carta drepturilor fundamentale se referă la problema discriminării și a handicapului; Art. 21 din Cartă interzice „Discriminarea, în special din cauza ... unei dizabilități”. Niciuna dintre aceste prevederi nu se referă în mod specific la obezitate.

Cu privire la întrebarea dacă obezitatea poate fi clasificată ca „handicap” în sensul Directivei privind egalitatea în muncă, avocatul general observă că, întrucât conceptul de handicap nu este definit în directivă, Curtea a constatat că În acest context, prin „handicap” se înțelege restricțiile care rezultă din tulburări fizice, psihice sau psihologice pe termen lung care, în interacțiune cu diverse bariere, pot împiedica persoana în cauză să participe pe deplin și efectiv la viața profesională pe picior de egalitate cu ceilalți angajați. Prin urmare, chiar dacă nu orice boală trebuie considerată ca fiind un handicap, anumite boli, dacă sunt diagnosticate de un medic și implică restricții pe termen lung, pot fi clasificate ca handicap în sensul directivei.

Prin urmare, în opinia domnului Jääskinen, obezitatea poate fi considerată un handicap atunci când a atins un nivel atât de mare încât este în mod evident un obstacol în calea participării la viața profesională. În opinia sa, numai obezitatea severă, extremă sau morbidă, i. H. Un IMC de peste 40 duce la restricții precum probleme cu mobilitatea, reziliența și starea de spirit, care reprezintă o „dizabilitate” în sensul directivei.

Este de competența instanței naționale să stabilească dacă obezitatea domnului Kaltoft intră sub această definiție.

În concluzie, avocatul general adaugă că originea handicapului este irelevantă. Conceptul de handicap este obiectiv și nu depinde de faptul dacă reclamantul a contribuit la apariția handicapului său prin consumul excesiv de energie „auto-provocat”. În caz contrar, dizabilitățile fizice ca urmare a riscului neglijent în trafic sau sport ar fi excluse din conceptul de handicap.

Curtea de Justiție a Uniunii Europene, Avizul avocatului general din 17 iulie 2014 - C - 354/13, FOA (acționând în numele lui Karsten Kaltoft)/Kommunernes Landsforening, KL (acționând în numele municipalității Billund)

Directiva 2000/78/CE din 27 noiembrie 2000 de stabilire a unui cadru general pentru egalitatea de tratament în muncă și ocupare - JO. L 303, p. 16 [↩]

Cititorii acestui post citesc și:

Obezitatea ca handicap Nicio prevedere a tratatelor UE sau a Cartei drepturilor fundamentale nu face trimitere explicită la obezitate ca motiv interzis de discriminare. Conform directivei privind egalitatea de tratament în muncă și ...

Plăți reduse pentru concedieri pentru angajații mai în vârstă Un plan social poate oferi o plată redusă pentru concedieri angajaților care urmează să se pensioneze. Cu toate acestea, constituie o discriminare interzisă de dreptul Uniunii ...

Boala ca handicap Potrivit Curții de Justiție a Uniunii Europene, o boală vindecabilă sau incurabilă care implică o deficiență fizică, psihică sau psihologică poate duce la o dizabilitate ...

Întreținere Articolele noastre despre legea întreținerii sunt printre cele mai vizitate pagini din lupa potrivită. În cele ce urmează am adunat câteva articole de bază despre legislația actuală privind întreținerea: [content_ table] ...

Pensiile de invaliditate sunt complet impozabile. Pensiile de invaliditate din asigurarea legală de pensii sunt - la fel ca pensiile legale regulate pentru limită de vârstă - supuse principiului impozitării ulterioare pentru perioade din 2005 și, prin urmare, sunt ...

Nicio rundă zero în salariile funcționarilor publici în ... Curtea Constituțională pentru Statul Renania de Nord-Westfalia din Münster are „runda zero” în salariile și pensiile funcționarilor publici, judecătorilor și beneficiarilor de pensii în serviciul statului ...

Instrucțiuni de anulare și exemplele de instrucțiuni ale BGB-InfoV Antreprenorul este îndreptățit să se refere la § 14 Paragrafele 1 și 3 BGB-InfoV și la eșantionul din Anexa 2 la § 14 Paragraful 1 și ...

salariu egal: același salariu în munca temporară - și ... Conform secțiunii 10 (4) AÜG, angajatul are dreptul la același salariu pe perioada angajării pe care angajatorul îl acordă angajaților permanenți ...