Obezitatea poate fi un handicap! Institutul SBV Poko
Vă rugăm să verificați intrările dvs.
- Esti aici:
- SBV
- obiecte
- Obezitatea poate fi un handicap!
Obezitatea extremă poate fi considerată un handicap în viața profesională. Acest lucru a fost decis de Curtea Europeană de Justiție (CEJ) din Luxemburg. În opinia judecătorilor, acest lucru se aplică cel puțin atunci când obezitatea (obezitatea) „împiedică persoana în cauză să participe pe deplin și efectiv la viața profesională pe picior de egalitate cu ceilalți angajați” (Cauza C-354/13).
Contextul este cazul unui angajat danez care, așa-numitul tată de zi, a avut grijă de copii timp de 15 ani. La sfârșitul toamnei 2010 a fost demis de angajatorul său, o municipalitate, cu referire la o nevoie redusă de îngrijire. Cu toate acestea, bărbatul nu a primit un motiv pentru care ar trebui să i se retragă slujba. Corpulența reclamantului de mai târziu, care, potrivit CEJ, „nu a cântărit niciodată mai puțin de 160 kg” în timpul angajării sale, a fost menționată în timpul unui interviu de concediere. Cu toate acestea, municipalitatea nu a menționat obezitatea ca motiv oficial.
Cu sprijinul unui sindicat, angajatul a intentat un proces împotriva concedierii și antidiscriminării într-o instanță din Copenhaga. Judecătorii de acolo au întrebat în cele din urmă CEJ prin așa-numita hotărâre preliminară dacă obezitatea ar trebui clasificată ca handicap și, astfel, intră în domeniul de aplicare al Directivei 2000/78/CE de stabilire a unui cadru general pentru realizarea tratamentului egal în muncă și ocupare.
În raționamentul lor pentru judecată, judecătorii luxemburghezi au precizat că nu există „niciun principiu general al dreptului Uniunii” care „interzice discriminarea pe baza obezității ca atare”.
Obezitatea ca handicap atunci când este periclitată participarea egală la viața profesională
Cu toate acestea, obezitatea severă - ca și în cazul de față - ar putea fi un handicap în sensul Directivei privind egalitatea de tratament. Acest lucru se aplică cel puțin dacă obezitatea duce la „mobilitate restrânsă sau la apariția de imagini clinice” la angajat, care „îl împiedică să-și facă treaba sau să-și afecteze activitatea profesională”. Apoi ar exista restricții „care, în interacțiune cu diverse bariere, îl pot împiedica să participe pe deplin și efectiv la viața profesională, pe picior de egalitate cu ceilalți angajați”. O altă condiție prealabilă este că handicapul nu este doar de scurtă durată.
Potrivit CEJ, instanța daneză trebuie să examineze acum dacă obezitatea reclamantului se încadrează în această definiție a "handicapului".
Hotărârea Curții Europene de Justiție din 18 decembrie 2014 (Cauza C-354/13).