Obligații legale bugetare de formare, calcul și regimuri specifice
Dreptul la formare este unul dintre principiile principale ale legislației noastre sociale. Permite fiecărui angajat să își completeze și să își actualizeze cunoștințele, pentru a permite adaptarea și dezvoltarea profesională a acestora.
Articolul L6321-1 din Codul muncii prevede într-adevăr obligațiile angajatorului în ceea ce privește formarea profesională: „Angajatorul asigură adaptarea angajaților la locul lor de muncă. Acesta asigură menținerea capacității lor de a ocupa un loc de muncă, în special în ceea ce privește schimbările de locuri de muncă, tehnologii și organizații ... "
Pentru companie, această obligație se traduce prin cheltuieli directe de formare, precum și prin plata contribuțiilor obligatorii.
În starea lor actuală, principiile principale ale finanțării instruirii au fost stabilite prin legea nr. 2018-771 din 5 septembrie 2018 pentru libertatea de a-și alege viitorul profesional.
Acest lucru prevede într-adevăr metodele de finanțare de către angajatori a programelor de formare profesională și studii de muncă, și anume:
- Finanțarea directă a formării angajaților datorită, în special, planului de dezvoltare a competențelor.
- Participarea financiară anuală.
În primul rând, vom vedea în detaliu care sunt obligațiile angajatorilor în ceea ce privește finanțarea instruirii. Apoi, este important să ne concentrăm asupra calculului bugetului global de formare (plată directă pentru formare și contribuții obligatorii) și a condițiilor de plată ale acestuia. În cele din urmă, vom discuta regimurile specifice de formare profesională legate de anumite categorii de angajați sau sectoare de activitate.
Rezumatul articolului:
Care sunt obligațiile angajatorilor legate de finanțarea formării profesionale ?
Bugetul de instruire al companiilor este alcătuit din finanțare directă pentru instruirea angajaților lor, precum și din contribuții financiare anuale.
Finanțarea directă a formării
Definiția planului de dezvoltare a competențelor
Angajatorul finanțează direct instruirea angajaților săi. Acestea sunt prevăzute în planul de dezvoltare a competențelor (denumit anterior „planul de formare”) pe care îl dezvoltă în fiecare an.
Nu este obligatoriu, acest instrument rămâne esențial pentru o bună gestionare financiară și logistică a formării. De asemenea, se asigură că angajatorul își respectă obligațiile de formare față de angajații săi.
Amintiți-vă că are obligația de a asigura adaptarea angajaților săi la posturile lor de lucru și de a asigura menținerea lor în muncă, în special în ceea ce privește schimbările tehnologice sau organizaționale.
Metode de implementare
Concret, angajatorul determină mai întâi nevoile angajaților săi. Apoi, include în planul său de dezvoltare a abilităților pregătirea necesară: acțiuni de formare (securitate, dezvoltare de software, noi abilități etc.), evaluări ale abilităților, validarea experienței dobândite etc.
Costurile acestei formări sunt suportate de angajator, eventual cu asistența OPCO pentru companiile cu mai puțin de 50 de angajați.
Să știi: legea din 5 septembrie 2018 a eliminat OPCA-urile anterioare (organisme comune de colectare aprobate) pentru a le înlocui cu OPCO-uri (operatori de calificare). Cele 329 de filiale profesionale sunt acum distribuite între cele 11 OPCO-uri nou create. Misiunile lor sunt acum axate pe sprijinirea companiilor în ceea ce privește formarea și nu mai pe colectarea de contribuții.
Participarea financiară anuală
Contribuția la formarea profesională (PCP)
Această contribuție, introdusă de legea din 2018 privind viitorul profesional, combină taxa de ucenicie și contribuția la formarea profesională. Din 2021, va fi recuperat de URSAFF și nu mai mult de OPCO.
Angajatorii în cauză
Această contribuție privește toți angajatorii, indiferent de activitățile lor, de formele lor juridice sau de regimurile lor fiscale.
Sunt excluși doar statul, instituțiile administrative publice și comunitățile locale.
Alocarea fondurilor
Sumele plătite de companii sunt transmise competențelor Franței. Acest organism public plătește apoi organizațiilor de finanțare (Opco, centru de ocupare a forței de muncă etc.) sumele necesare pentru acoperirea costurilor de formare.
Acestea sunt, de exemplu, destinate companiilor cu mai puțin de 50 de angajați sau pentru formarea persoanelor în căutarea unui loc de muncă.
Contribuția CPF-CDD
Această participare face posibilă finanțarea contului personal de formare (CPF) al angajaților cu contracte pe durată determinată. Prin urmare, se datorează tuturor companiilor (indiferent de forța lor de muncă) care au angajat angajați cu contracte pe durată determinată în cursul anului calendaristic.
Cu toate acestea, nu se referă la următoarele contracte: