Observatorul pensiilor în Franța și în străinătate

  • Prețuri 2020
  • Prețuri 2019
  • Prețuri 2018
  • 2017 preturi
  • Premii 2015
  • 2014 premii
  • 2013 premii
  • 2012 premii
  • 2011 premii
  • 2010 premii

beneficiarii unei

  • Buletinul bibliografic
    • Se retrage
    • Protectie sociala
    • Piața forței de muncă
    • Demografie
    • General
    • Arhive
    • Abonati-va !
  • Scrisori din OR
  • Fișiere tematice
  • Doc. Engleză
  • Cifrele lunii
  • Videoclipuri
  • Articole

Finanțarea

Reforma pensiilor, probleme și derive: nu aruncați planuri suplimentare cu apa din baia bismarckiană/ANGOULVANT Jean-Claude.
În: Futuribles, 430, mai/iunie 2019, 20 p.
Reforma pensiilor dorită de Emmanuel Macron a dat naștere la numeroase dezbateri. Acest lucru este dovedit aici de punctul de vedere prezentat de autor, un fost director al fondurilor de pensii, care îl critică pentru două defecte majore. Primul este să dorim să unificăm toate regimurile, ascunzând astfel disparitățile și înecând în acest set de regimuri complementare autonome și categorice pe care le consideră destul de bine gestionate. Al doilea este să dorești să încredințezi statului gestionarea sistemului, în detrimentul partenerilor sociali și să treci sistemul de pensionare dintr-o logică de asigurare într-o logică „beveridiană”.

Comitetul de monitorizare a pensiilor: al șaselea aviz/Comitetul de monitorizare a pensiilor.
Paris: prim-ministru, 2019, 61 p.
În cel de-al șaselea raport al său, Comitetul de monitorizare a pensiilor își menține recomandarea din 2018 privind nevoile de finanțare ale sistemului până cel puțin în 2040. În ceea ce privește nivelul de trai, comitetul consideră că sistemul francez de pensii continuă să garanteze, în medie, un nivel satisfăcător de trăind pentru pensionari. În ceea ce privește echitatea, reformele succesive au făcut posibilă apropierea situației funcționarilor publici sedentari și a angajaților din sectorul privat, în principal din punctul de vedere al duratei contribuțiilor și al vârstei de pensionare.
http://www.csr-retraites.fr/textes/6e_avis_du_comite_de_suivi_des_retraites.pdf

Planurile speciale de pensionare ale RATP, SNCF și industriile de electricitate și gaze.
Paris: Curtea de Conturi, 2019, 141 p.
În acest raport, Curtea de Conturi face bilanțul situației acestor trei regimuri speciale, precum și a reformelor întreprinse treptat în domeniul pensiilor. Din punct de vedere reglementar și financiar, diferențele semnificative rămân în continuare cu schema generală pe de o parte și cu schemele publice pe de altă parte. Curtea de Conturi face recomandări în vederea viitoarei reforme a pensiilor care să conducă la un sistem universal. Reformele specifice, conform diferitelor scenarii, ar trebui puse în aplicare înainte de integrarea în sistemul universal.
https://www.ccomptes.fr/system/files/2019-07/20190716-rapport-regimes-speciaux-retraite.pdf

Distribuție/valorificare

Ordonanța privind pensiile „pălărie”: gestionarea existentului și pregătirea pentru viitor (ordonanță 2019-697, 03/07/2019)/JEAN-MARIE Nelly.
În: Săptămâna juridică - Social, 29, 23/07/2019, 5 p.
Ordonanța din 03/07/2019 reformează planurile de pensii cu beneficii definite suplimentare (cunoscute sub numele de planurile articolului 39). Economia reformei constă în organizarea tranziției între vechile sisteme de „drepturi aleatorii” care impun angajatului să-și încheie cariera în companie și lichidarea drepturilor sale de pensie acolo și viitoarele sisteme „dobândite și plafonate”., Înainte de 01/01/2020. Autorul explică modul în care funcționează noul regim și specifică termenii perioadei de tranziție pentru companii.

Pensii: puternic planul unic !/BICHOT Jacques.
În: Futuribles, 430, mai/iunie 2019, 5 p.
Economistul Jacques Bichot discută despre necesitatea de a simplifica sistemul nostru de pensionare și de a permite apariția unor fonduri de pensii autentice în stil francez. Referindu-se la complexitatea actualului sistem format din mai mult de 40 de regimuri, el a solicitat accelerarea mișcării pentru a trece la un singur regim. Potrivit acestuia, o reformă de această amploare trebuie într-adevăr întreprinsă cel mai devreme într-un mandat prezidențial. Dar, pentru ca viitorul sistem unic de pensii să poată funcționa pur și simplu fără a șterge necesitatea de a lua în considerare specificul meseriilor și carierelor, el sugerează recurgerea la fondurile de pensii.

Către o pensionare à la carte ?/BICHOT Jacques.
În: Dalloz - Revizuirea sănătății și dreptului social, 2019-3, mai/iunie 2019, 12 p.
Reforma reformei de pensii repartizate poate duce, dacă legiuitorul dorește, la o organizație care oferă persoanelor asigurate o foarte mare libertate de alegere: acumularea de locuri de muncă și pensionare, lichidarea parțială a punctelor dobândite, reversibilitate din această lichidare, înlocuirea reversiei prin aranjamente „personalizate” utilizând tehnica de rentă cu două capete. Și dacă punctele sunt achiziționate prin investiții în capital uman, va deveni, de asemenea, posibil să se permită asiguraților să își ajusteze contribuțiile care creează drepturi, cu condiția să fie salariați exclusiv, ceea ce ar fi rațional din punct de vedere economic, potrivit lui Jacques Bichot.

Metodologie

Pensii pentru incapacitate: o speranță de viață mai mică de cel puțin 4 ani/STUD Samuel.
În: Cnav - Cadr '@ ge, 40, iunie 2019, 9 p.
Îmbătrânirea populației, împreună cu o creștere a speranței de viață, conduce automat, cu o legislație constantă, la o creștere a resurselor financiare dedicate plății pensiilor. Durata plății pensiilor, legată direct de data pensionării, precum și de speranța de viață, devine, prin urmare, o problemă a politicilor sociale, publice și bugetare. Diferențele în speranța de viață la 62 de bărbați în 2017 între beneficiarii unei pensii normale și beneficiarii unei pensii de invaliditate rămân 4,7 ani și 6,2 ani cu beneficiarii unei pensii de invaliditate. Sunt mai mari de 4 ani pentru femei.
https://www.statistiques-recherches.cnav.fr/images/publications/cadrage/Cadrage-40.pdf

Evoluția inegalităților intra-generaționale: ședința Consiliului din 11/07/2019, documente de lucru.
Paris: COR, 2019, nu paginat.
Această sesiune de lucru explorează inegalitățile din cadrul fiecărei generații, întrebând dacă acestea tind să crească sau nu în timp. Aceste inegalități pun sub semnul întrebării organizarea sistemului nostru de pensionare și întrebarea de a ști în ce măsură ar trebui compensate în momentul pensionării. Prima parte tratează inegalitățile legate de situația de pe piața muncii. Un studiu realizat de Agirc-Arrco a fost realizat cu privire la evoluția inegalităților din veniturile salariale ca un marker al precarității de-a lungul generațiilor. A doua parte se concentrează pe inegalitățile în ceea ce privește nivelul de trai, condițiile de viață și locuințe. A treia parte se referă la mobilitatea socială și egalitatea de șanse.