Odihna săptămânală a angajaților
Verificat la 20 noiembrie 2020 - Direcția de informații juridice și administrative (prim-ministru)
Coronavirus: adaptarea dreptului muncii
Această scutire nu se poate extinde după 30 iunie 2021.
Este interzis ca un angajat să lucreze mai mult de 6 zile pe săptămână. Odihna săptămânală este de cel puțin 35 de ore consecutive. Cu toate acestea, scutirile pot pune sub semnul întrebării dreptul la odihnă în weekend pentru angajați. Orice angajat sub vârsta de 18 ani beneficiază de prevederi specifice.
Caz general
Toți angajații trebuie să beneficieze de o odihnă săptămânală.
Odihna săptămânală este de cel puțin 24 de ore consecutive, ceea ce se adaugă obligației zilnice de odihnă de 11 ore consecutive.
În consecință, perioada minimă de odihnă săptămânală este stabilită la 35 de ore consecutive.
Cel mai adesea, angajatul beneficiază de 2 zile consecutive de odihnă.
Sâmbătă și duminică sau duminică și luni.
În interesul angajatului, ziua de odihnă este duminică.
În unele cazuri, odihna duminicală nu este posibilă.
Restul poate fi amânat pentru o altă zi decât duminica, sau redus sau anulat, în condiții care variază în funcție de derogările în cauză:
Răspundeți la întrebările succesive, iar răspunsurile vor fi afișate automat
Muncă urgentă
Se poate renunța la odihna săptămânală pentru personalul care efectuează lucrări urgente a căror performanță imediată este necesară pentru următoarele funcții:
- Organizarea măsurilor de salvare
- Prevenirea accidentelor iminente
- Repararea accidentelor apărute la echipamentele, instalațiile sau clădirile unității
Această suspendare se aplică angajatului companiei în care este necesară lucrarea urgentă și angajatului unei alte companii care efectuează reparațiile în numele primului.
Orice angajat a cărui odihnă săptămânală a fost desființată beneficiază de o .
Odihna compensatorie trebuie să aibă o durată egală cu odihna abolită.
Industrie care se ocupă de materiale perisabile (brutării, produse de patiserie, delicatese, fabrică de conserve de fructe și legume.)
Odihna săptămânală poate fi anulată cel mult de două ori pe lună și în limita a 6 anulări pe an.
Orele lucrate în ziua de odihnă săptămânală sunt considerate ore suplimentare.
Activități sezoniere
Odihna săptămânală poate fi amânată dacă angajatul lucrează într-o unitate care desfășoară una dintre următoarele activități:
- Conserve de fructe, legume și pește
- Hoteluri, restaurante, catering și prăjitori
- Unități de scăldat în stațiuni termale sau climatice de pe litoral
Amânarea este posibilă numai dacă unitatea se deschide total sau parțial doar într-o perioadă a anului.
Angajatul trebuie să aibă cel puțin 2 zile libere pe lună și cât mai mult posibil duminica.
Unitate care suferă o creștere extraordinară a muncii
Dacă angajatul lucrează într-o companie care trebuie să răspundă în anumite momente la o creștere extraordinară a muncii, odihna săptămânală poate fi anulată.