Ofițer pentru egalitate de șanse și cluburi pentru femei pentru promovarea femeilor în Zambia CmiA
În Africa subsahariană, îmbunătățirea condițiilor de viață ale micilor fermieri este direct legată de promovarea femeilor. Femeile fermier de bumbac fac cea mai mare parte a muncii pe câmp și acasă, dar de multe ori nu au aceleași drepturi și poziții ca bărbații. În acest context, Cotton made in Africa (CmiA) lucrează în strânsă colaborare cu parteneri locali, companiile de bumbac certificate CmiA, pentru a promova drepturile femeilor și poziția lor în societate. Pentru a permite femeilor să facă pasul către independența economică și socială, se sprijină înființarea cluburilor de femei, sunt inițiate investiții în proiecte generatoare de venituri pentru grupurile de femei și măsuri pentru egalitatea între bărbați și femei în zonele de cultivare a bumbacului.
Recent, colega noastră Nina Schöttle, manager de proiect junior pentru monitorizare și evaluare la Fundația Aid by Trade, a călătorit în Zambia pentru a participa la discuții în focus grupuri cu cluburile pentru femei și la un atelier pentru ofițeri pentru egalitatea de gen în companiile de bumbac certificate CmiA. Scopul a fost monitorizarea și evaluarea efectelor măsurilor CmiA de promovare a femeilor. Discuțiile în focus grup au avut loc cu trei cluburi de femei diferite - clubul de femei Tuyandane din regiunea Nampundwe, clubul de femei Shakunkuma din regiunea Nampundwe și clubul de femei Choolwe din regiunea Sinazongwe. În timp ce două cluburi investesc în creșterea caprelor, un grup investește într-un proiect de croitorie. Toate grupurile au o constituție și membrii au anumite roluri, cum ar fi în calitate de președinte, secretar sau trezorier. Au întâlniri regulate, de obicei o dată pe săptămână.
În timpul discuțiilor cu grupurile de discuții, au fost discutate diferite aspecte - cum ar fi activitățile cluburilor, motivația și implicațiile pentru membrii individuali de a fi membru al clubului, precum și provocările și oportunitățile de îmbunătățire continuă pentru femei. Membrii au ajuns la concluzia că organizarea într-un grup și sprijinirea de către ofițeri pentru egalitate facilitează schimbul de idei și cunoștințe. Se antrenează reciproc în abilități diferite și, de asemenea, se susțin reciproc emoțional. Drept urmare, sunt capabili nu numai să își mărească veniturile, ci și să câștige mai multă autonomie și încredere în sine.
În Zambia, ofițerii pentru egalitatea de gen, precum Merit Tembo, Violet Mandauka și Nyambe Muchindu joacă un rol crucial în fondarea cu succes a cluburilor de femei și în implementarea proiectelor lor. Cele trei femei sunt angajate ale companiilor de bumbac Alliance, HTC și CGL. Formarea ei pentru femei depășește cu mult formarea în domeniul bumbacului și include, de asemenea, subiecte precum HIV/SIDA și egalitatea de gen, cunoștințe economice de bază (planificare financiară și bugetară), nutriție, muncă a copiilor, probleme de siguranță (de exemplu, nu pulverizarea în timpul sarcinii) ) și nu în ultimul rând rolurile de gen acasă. De asemenea, oferă sprijin moral dacă cluburile au dificultăți și sfaturi practice cu privire la desfășurarea activităților. Ele ajută cluburile să-și structureze ideile și să facă planuri solide pentru viitor.
Când au fost întrebați cum percep agricultorii probleme precum poziția femeilor, Merit, Violet și Nyambe au observat o schimbare semnificativă de când au început să lucreze: Ei raportează că în urmă cu câțiva ani fermierii nu erau interesați și nimic despre problema „genului” „Am vrut să învăț. Astăzi, problemele sunt în general mai bine percepute și acceptate, spun oficialii de gen. Această schimbare se datorează și schimbării compoziției micilor fermieri care au cooperat: mai multe femei au acum propriile contracte cu companiile de bumbac. În plus, există mai multe femei fermiere care instruiesc alți fermieri în tehnici de cultivare durabile și eficiente. Sunt numiți și fermieri de plumb. Drept urmare, mai multe femei participă la cursuri de formare și fac declarații publice, explică Merit, Violet și Nyambe. În total, aproximativ 16% dintre fermierii CmiA sunt femei.
Prin implementarea măsurilor de împuternicire a femeilor, CmiA contribuie la consolidarea drepturilor și poziției femeilor în societate. Veniturile obținute ca grup sunt reținute de trezorier și, atunci când se ajunge la o anumită sumă, banii sunt împărțiți în mod egal între membri sau reinvestiți pentru a-și dezvolta afacerea, pentru a ajuta alte femei care au nevoie sau pentru a plăti taxele școlare pentru copiii lor.
Nina Schöttle conchide: „Am fost profund impresionată de fermierele din Zambia care și-au început propria afacere pentru a deveni independenți din punct de vedere financiar. Sunt încântat că, promovând proiecte pentru femei, putem ajuta femeile să își dezvolte ideile de afaceri. Sunt impresionat de marea motivație a fermierelor de a-și realiza propriile proiecte în beneficiul familiilor lor și de activitatea ofițerilor de egalitate de șanse din Zambia rurală, care sprijină fermierele în acest proces. "
În 2018, ofițerii pentru șanse egale din Zambia au primit sprijin financiar de la Fundația Ana Kwa Ana. „Ana kwa Ana” înseamnă „mână în mână” și este o fundație pentru femei și copii în nevoie, care este condusă de Janina Özen-Otto, fiica fondatorului CmiA, Prof. Dr. Michael Otto, a fost lansat. Toate activitățile de gen se desfășoară în strânsă cooperare cu companii locale de bumbac precum Alliance, Highland Cotton Trading și CGL din Zambia.