Şomaj
Demiterea pentru abateri grave sau neglijență gravă: ce drept la șomaj ?
Înregistrarea șomajului la Pôle Emploi, Revenirea la indemnizația de angajare, după concediere pentru abateri grave sau neglijență gravă, care sunt drepturile angajaților ?
Concepție greșită comună cu privire la drepturile de șomaj
Ideea că un angajat a concediat pentru abateri grave și, cu atât mai mult, un angajat concediat pentru neglijență gravă, nu are dreptul la prestații de șomaj este încă destul de răspândită. Fără îndoială, această convingere provine din faptul că concedierea pentru abateri grave și concedierea pentru neglijență gravă determină angajații în cauză să-și piardă drepturile. Însă, drepturile pierdute se referă la perioada concedierii preventive, perioada de preaviz și plata indemnizației. În orice caz, categoria concedierii nu pierde drepturile privind șomajul. Mai mult, reglementările privind șomajul nu sunt foarte restrictive (1).
Ce verifică Pôle Emploi pentru dreptul la prestații de șomaj
Pôle Emploi verifică dacă solicitantul îndeplinește condițiile necesare pentru a primi beneficii.
Prima dintre aceste condiții se referă la pierderea involuntară a locului de muncă (sau similar). Demiterea pentru abateri grave sau neglijență gravă constituie în mod evident o pierdere involuntară a locului de muncă. Angajatorul a luat decizia de a rezilia contractul de muncă.
Reglementările privind șomajul prevăd în mod specific că „Angajații a căror pierdere a locurilor de muncă este involuntară au dreptul la indemnizația de revenire la muncă. Această condiție este îndeplinită pentru angajații a căror pierdere de locuri de muncă rezultă din: - concedierea; …. »Concedierea fiind indicată fără excludere, prin urmare include toate tipurile de concedieri, inclusiv concedierea pentru abateri grave și concedierea pentru neglijență gravă !
Mai mult, motivele concedierii nu se referă la Pôle Emploi, ci doar la fostul angajat și la fostul angajator al acestuia. Calificarea concedierii poate fi contestată și, dacă este necesar, modificată ulterior în contextul unei acțiuni prudențiale.
Un angajat concediat pentru abatere gravă sau neglijență gravă are, prin urmare, exact aceleași drepturi ca un alt angajat de a se înregistra ca solicitant de loc de muncă și de a beneficia de indemnizația de revenire la ocuparea forței de muncă (adesea numită „prestații de șomaj” sau „prestații de șomaj”).
Pentru orice fost angajat care solicită să beneficieze de indemnizația de întoarcere la muncă, trebuie să fie îndeplinite condițiile pentru a beneficia de aceasta.
Condițiile pentru a beneficia de indemnizația de întoarcere la muncă
Pentru a beneficia de indemnizația de întoarcere la muncă (ARE), solicitantul trebuie să îndeplinească alte câteva condiții.
El trebuie să justifice în special o perioadă suficientă de angajare ca angajat.
Durata pe care solicitantul trebuie să o justifice pentru a avea dreptul la ajutor de șomaj
Este posibil ca zilele sau orele lucrate să fi fost la unul sau mai mulți angajatori. Nu sunt neapărat continue.
Toate perioadele de lucru sunt luate în considerare, cu singura excepție a celor care au fost deja utilizate pentru plata indemnizațiilor de către Pôle Emploi. În plus, sunt luate în considerare perioadele de suspendare a contractului de muncă (în special concediul medical), cu unele excepții.
Regula aplicabilă pentru contractele de muncă care se încheie între 1 august 2020 și 31 martie 2021 (ultima amânare din cauza crizei sănătății)
Solicitantul trebuie să dovedească cel puțin 88 de zile lucrătoare de afiliere (5 zile lucrătoare pe săptămână, cu excepția perioadei de angajare mai mici de o săptămână) sau 610 ore lucrătoare în timpul:
- 27 de luni înainte de încheierea contractului de muncă pentru persoanele sub 53 de ani, la data încheierii contractului lor de muncă,
- 39 de luni înainte de încheierea contractului de muncă pentru persoanele în vârstă de 53 de ani și peste, la data încheierii contractului lor de muncă.
Regula aplicabilă (cu excepția unei noi amânări) de la 1 aprilie 2021. Reveniți la regulile aplicabile înainte de criza sănătății.
Solicitantul va trebui să justifice 130 de zile lucrătoare de afiliere sau 910 ore lucrătoare cel puțin în timpul:
- 24 de luni înainte de încheierea contractului de muncă pentru persoanele sub 53 de ani, la data încheierii contractului lor de muncă,
- sau pe parcursul celor 36 de luni anterioare încheierii contractului de muncă pentru persoanele în vârstă de 53 de ani și peste, la data încheierii contractului lor de muncă.