Opinie O alternativă la pensiunea Les Echos
În loc să impună un plan unic pentru toți oamenii muncii, guvernul ar fi putut fi inspirat de modelul pe două niveluri care prevalează pentru toți angajații din sectorul privat, generalizându-l către funcționarii publici: un plan de bază pe ani de contribuție, la care se adaugă un sistem de puncte complementare. Explicație de André Gauron.
Luând în considerare amploarea și durata demonstrațiilor; și o opinie publică care, cel puțin, rămâne divizată, dezbaterea privind reforma pensiilor nu se va încheia cu votul final al legii. El s-ar putea invita chiar în viitoarea campanie prezidențială și, poate, să fie o temă centrală.
Obiectivul unui regim universal, stabilit de altfel de Eliberare, rămâne, așadar, complet actual, dar un singur regim punctual nu este singura formă. Prin urmare, este timpul să deschidem dezbaterea (care nu a avut loc) cu privire la posibilele alternative. Cele 42 de „situații profesionale distincte” identificate de guvern (care nu constituie în sine „planuri de pensionare”) sunt grupate în realitate în două mari categorii: pe de o parte, planurile pe două niveluri cu pensie de bază și pensie suplimentară, care acoperă 83% din populația activă (angajați din sectorul privat, lucrători independenți, profesii liberale, avocați, fermieri), cu pensii calculate pentru angajați și planuri aliniate cu cei mai buni 25 de ani pentru sistemul de bază și punctual pentru complementar; pe de altă parte, planurile publice, care sunt unice, așa-numitele planuri integrate, acoperă doar 17% din populația activă, din care pensia, cu unele excepții, este calculată în ultimele șase luni sau în ultimii trei ani. Pentru a apropia aceste două seturi, este necesar să se efectueze o reformă sistemică sau are acest alt scop decât acela de a îneca obiectivul principal al guvernului: dispariția sistemelor publice și, în primul rând, a dietelor speciale (mai puțin mai mult de 3% din oamenii muncii) ?
Citește și:
Guvernul a ales principiul sistemului unic. Prin urmare, nu vedem de ce menținerea planurilor complementare (sau autonome) s-ar aplica avocaților, însoțitorilor de bord, medicilor ... și nu pentru întregul sector privat. În ceea ce privește schema generală, finanțarea sa pe termen mediu este asigurată în prezent prin prelungirea perioadei de contribuții prevăzute în cadrul reformei Touraine fără a penaliza lucrătorii care au intrat în viața profesională la o vârstă fragedă, spre deosebire de introducerea unei vârste esențiale. Dacă s-ar dovedi necesară finanțare suplimentară, Fondul de rezervă pentru pensii a fost creat tocmai în acest scop. Rambursarea Cades a finalizat, în jurul anilor 2024-2025, CRdS ar putea fi, de asemenea, apelat în plus. Prin urmare, nu este nevoie de o reformă sistemică a pensiilor din sectorul privat.