Opriri excepționale de muncă și activitate parțială care se schimbă de la 1 mai Compania
Epidemia Covid-19 a determinat autoritățile publice să instituie opriri de muncă excepționale pentru persoanele forțate să rămână acasă fie pentru că trebuie să-și păstreze copilul, fie pentru că sunt vulnerabile sau își împart casa cu o rudă vulnerabilă. Începând cu 1 mai, aceste opriri excepționale de muncă compensate prin asigurări de sănătate vor fi întrerupte. Angajatorul va trebui să treacă angajații în cauză la o schemă de activitate parțială în măsura în care aceștia nu ar putea încă să-și exercite activitatea profesională.
Sistemul rămâne aplicabil lucrătorilor care desfășoară activități independente, lucrătorilor neagricoli, artiștilor autor, cursanților de formare profesională și managerilor de companii acoperiți de sistemul general.
Pentru angajații de la 1 mai
Angajații din sectorul privat acoperiți de schema generală, schema agricolă sau un sistem special de securitate socială care nu își vor putea relua activitatea profesională începând cu 1 mai vor trece la un sistem de activitate parțială în loc de oprire. Asigurarea de sănătate. Termenii depind de condițiile hotărârii.
Arestarea angajatului pentru îngrijirea copiilor
Dacă motivul inițial al arestării angajatului a fost custodia copilului și că nu își poate relua activitatea începând cu 1 mai, angajatul trebuie plasat în activitate parțială. Pentru aceasta, angajatorul:
- nu trebuie să mai declare o oprire de lucru pe site-ul declare.ameli.fr;
- raportează o reluare timpurie a activității prin declarația socială nominativă (DSN) pentru întreruperile în curs, al cărei sfârșit este stabilit pentru o dată după 30 aprilie;
- face o solicitare parțială de activitate pe site-ul guvernului dedicat activitepartielle.emploi.gouv.fr.