Ordonanța nr. 82-270 din 26 martie 1982 RELATIV CU L; Coborâre; VÂRSTA PENTRU PENSIUNEA ASIGURATĂ
Ultima actualizare a datelor pentru acest text: 31 iulie 1987
Președintele Republicii,
La raportul primului ministru, ministrul de stat, ministrul de interne și descentralizare, ministrul solidarității naționale, ministrul delegat la primul ministru responsabil cu serviciile publice și reformele administrative, ministrul delegat la ministrul Economie și finanțe, responsabil de buget, către ministrul agriculturii și către ministrul muncii,
Având în vedere Constituția și, în special, articolele 13 și 38 ale acesteia;
Având în vedere legea nr. 82-3 din 6 ianuarie 1982 care autorizează Guvernul, prin aplicarea articolului 38 din Constituție, să ia măsuri de natură socială;
Având în vedere codul de securitate socială; Având în vedere codul muncii; Având în vedere codul rural;
Având în vedere avizul emis de comitetul interministerial de coordonare a securității sociale;
Având în vedere avizul emis de consiliul de administrație al fondului național de asigurări de pensii pentru lucrătorii salariați;
Consiliul de Stat a auzit;
Consiliul de Miniștri a auzit,
Articolul 5
Articolul L. 335 din Codul securității sociale este abrogat.
Articolul 8
Prevederile prezentei ordonanțe se aplică angajaților din agricultură.
Articolul 9
Prevederile prezentei ordonanțe vor intra în vigoare la 1 aprilie 1983.
Cu toate acestea, personalul menționat la articolele L. 351-16 și L. 351-17 din Codul muncii, în vârstă de cel puțin șaizeci și trei de ani și cu o perioadă de asigurare de 150 de trimestre, beneficiază de la 1 iulie 1982 din tarif integral definit la articolul 1 din prezenta ordonanță.
În plus, de la 1 iulie 1982 și până la 1 aprilie 1983, asigurații cu vârsta de cel puțin șaizeci de ani și înregistrați ca solicitanți de locuri de muncă la 1 februarie 1982, pot beneficia de prevederile articolului L. 332 b din Codul securității sociale fără a trebui să se întâlnească condițiile stabilite la articolul L. 333, cu condiția ca acestea să justifice, în sistemul general sau în acest sistem și unul sau mai multe alte scheme obligatorii de bază, o perioadă de asigurare de cel puțin patruzeci de trimestre.
Articolul 10 (abrogat)
Articolul 11 (abrogat)
Executarea articolului
RAPORT PRESEDINTEI REPUBLICII.
Domnule președinte, scăderea vârstei de pensionare la șaizeci de ani este o aspirație socială de lungă durată care nu a primit încă un răspuns satisfăcător. Cu siguranță, serviciul la șaizeci de ani al unei pensii calculat la rata prevăzută la șaizeci și cinci de ani a fost acordat câtorva categorii de persoane asigurate: nepotrivite pentru muncă, foști deportați și internați, veterani și prizonieri de război, lucrători manuali și lucrătoare, mame, femei cu 37,5 ani de asigurare în cadrul schemei generale și a lucrătorilor agricoli. Dar acestea sunt doar măsuri parțiale destinate să compenseze starea specială a travaliului feminin și uzura prematură din cauza travaliului sau a circumstanțelor dificile.
În același timp, și în absența unei voințe politice de reducere completă a vârstei de pensionare, măsurile convenționale reînnoite temporar și destinate remedierii consecințelor crizei economice au permis unor angajați să demisioneze din locurile de muncă. lichidarea pensiei lor dintr-o „garanție a resurselor”. În alte cazuri, în care retragerea din activitate este consecința unei privări involuntare de muncă, a fost prevăzută menținerea unei „garanții a resurselor” pentru concedierea unei sume echivalente.
Nici aceste pensii anticipate, nici aceste „pensii anticipate” dorite sau suportate, care nu garantează drepturi de durată pentru cei care sunt susceptibili de a beneficia de acestea, nu îi preocupă pe toți angajații. Ei nu pot înlocui dreptul real de odihnă pe care lucrătorii au dreptul să îl pretindă în schimbul serviciilor prestate comunității la sfârșitul unei perioade normale de carieră.
Prin urmare, reducerea vârstei de pensionare va constitui un pas semnificativ în politica de progres social pusă în aplicare de guvern.
Această reformă ambițioasă va permite tuturor angajaților în vârstă de șaizeci de ani care doresc să beneficieze de o pensie completă de pensionare imediat ce pot dovedi că au o perioadă de asigurare de cel puțin 150 de trimestre obținută prin însumarea perioadelor de cotizare și asimilate într-unul sau mai multe scheme de bază oricare ar fi acestea, precum și perioade recunoscute ca echivalente.