Ore de pauză Care este regula la KORIAN UNSA Korian
Definiție
Pauzele și orele de masă sunt perioade cuprinse între două perioade de muncă efectivă, timp în care angajatul încetează să mai fie disponibil companiei (Art. L 212-4 din Codul muncii). Acesta este timpul în care angajatul își încetează activitatea profesională și nu mai este supus directivelor angajatorului.
În plus, niciun timp de lucru zilnic nu poate ajunge la 6 ore fără ca salariatul să beneficieze de o pauză minimă de 20 de minute (Art. L. 220-2 din Codul muncii).
Criteriile de determinare
Pentru ca un timp să fie calificat drept pauză sau masă, acesta trebuie să fie complet neutralizat: angajatul nu mai trebuie să fie în măsură să răspundă la o posibilă solicitare a angajatorului, el trebuie să poată participa la ocupații personale, chiar și în cadrul companiei.
Dacă se impune obligația de a rămâne pe șantier, aceasta nu trebuie să fie motivată de posibilitatea reluării lucrărilor, ci de motive care intră sub incidența reglementărilor interne (motive de siguranță, de exemplu).
Angajații nu răspund în fața companiei pentru utilizarea pe care o fac din acest timp liber.
Avertizare !
Numai munca comandată de angajator poate fi calificată drept muncă efectivă. Astfel, faptul că angajatul nu folosește pauza aranjată în companie nu este suficient pentru a-l transforma în timp real de lucru (Cass. soc. 03/09/1999).
Dar timpul de pauză și/sau mesele plătite ?
Pauzele și orele de masă pot fi remunerate în virtutea obiceiului sau a unui acord (art. L. 212-4 din Codul muncii).