Ore maxime de lucru Acesta este timpul maxim pe care îl puteți lucra DAHAG

Scopul Legii privind orele de lucru (ArbZG) este de a proteja sănătatea lucrătorilor și de a asigura siguranța la locul de muncă. Prin urmare, reglementează și timpul maxim de lucru permis, care este de maximum opt ore de lucru în zilele lucrătoaret.

Care este timpul maxim pe care îl pot lucra?
60 de ore pe săptămână - care este, de asemenea, permis
Ce contează în programul de lucru?
Ce perioade se aplică tinerilor și femeilor însărcinate?
Ce ar trebui să fac dacă angajatorul meu mă lasă să lucrez prea mult?
Programul maxim de lucru: sfatul unui avocat

Timp maxim de lucru - cele mai importante informații dintr-o privire

Timpul maxim de lucru este de opt ore pe maximum șase zile pe săptămână. Acest lucru are ca rezultat un timp de lucru maxim de 48 de ore pe săptămână.
O creștere la 60 de ore pe săptămână este temporar posibilă în anumite condiții.
Munca suplimentară trebuie compensată în termen de 24 de săptămâni sau șase luni.
Legea privind protecția muncii pentru tineri și un timp maxim de lucru de 40 de ore pe săptămână se aplică tinerilor.

Care este timpul maxim pe care îl pot lucra?

ArbZG definește timpul de lucru ca timpul de la începutul până la sfârșitul lucrului, fără pauze. Conform § 3 teza 1 ArbZG, nu puteți lucra mai mult de o medie de opt ore în timpul săptămânii. Aceste opt ore afectează doar programul efectiv de lucru, deci pauzele nu sunt incluse. Zilele de luni până sâmbătă sunt considerate zile lucrătoare. Cu opt ore de timp maxim de lucru pe șase zile pe săptămână, rezultă un timp de lucru maxim de 48 de ore pe săptămână. Cu maximum 48 de săptămâni lucrătoare pe an - Legea concediului federal prevede patru săptămâni de concediu pentru fiecare angajat - unul ajunge la un timp de lucru maxim de 2.304 ore pe an.

Cu toate acestea, Legea privind orele de lucru lasă și opțiuni pentru programul de lucru flexibil. Micul cuvânt „mediu” este decisiv aici. Legea prevede un timp mediu de lucru maxim de opt ore pe o săptămână de șase zile. Prin urmare, este posibilă transferarea sâmbetei nelucrătoare, care este obișnuită în multe profesii - sau într-o altă zi liberă - în cele cinci zile rămase. Sună destul de complicat la început, dar, în principiu, este foarte simplu și de asemenea obișnuit în munca de zi cu zi. Dacă lucrați doar cinci zile pe săptămână, maxim 48 de ore pe care le puteți lucra pe săptămână pot fi repartizate pe aceste cinci zile. Asta ar însemna în medie 9,6 ore de timp de lucru pe zi de lucru (48 de ore/5 zile = 9,6 ore). Cu toate acestea, există și limite care trebuie respectate cu această misiune: În niciun caz nu trebuie să lucrați mai mult de zece ore pe zi. Prin urmare, nu este posibil să transformați cele 48 de ore în trei sau patru zile.

60 de ore pe săptămână - este de asemenea permis

În anumite condiții, este, de asemenea, posibilă creșterea temporară a timpului mediu de lucru de la opt ore în șase zile lucrătoare la zece ore în șase zile lucrătoare. Un timp de lucru de 60 de ore pe săptămână este complet permis, atâta timp cât timpul de lucru este echilibrat în consecință în termen de 24 de săptămâni sau șase luni. Este important ca timpul mediu de lucru de maximum opt ore pe o jumătate de an să nu fie depășit.

Timpul în care lucrați în medie opt ore pe zi se numește ore suplimentare și trebuie documentat. Dacă faceți ore suplimentare, angajatorul dvs. trebuie să înregistreze în conformitate cu secțiunea 16 (2) ArbZG că ați lucrat mai mult decât este permis. Această cerință de documentare este menită să faciliteze verificarea de către autoritățile de supraveghere a respectării Legii privind orele de lucru. Dacă angajatorul dvs. încalcă orele maxime de lucru permise, permițându-vă să lucrați mai mult decât este permis, acest lucru este ilegal și comite o infracțiune administrativă în conformitate cu secțiunea 22 (1) nr. 1 ArbZG. Consecința acestui fapt sunt amenzi sensibile de până la 15.000 de euro. Respectarea orelor maxime de lucru este monitorizată de autoritățile de securitate și sănătate în muncă și de autoritățile de supraveghere a comerțului.

Bine de stiut: Orele suplimentare și orele suplimentare nu sunt la fel! Orele suplimentare sunt timpul în care lucrați mai mult decât este prevăzut în contractul de muncă. Munca suplimentară nu duce automat la ore suplimentare.

Ce contează în programul de lucru?

Naveta: Timpul de care aveți nevoie pentru a ajunge la serviciu și a ajunge acasă nu este considerat ca timp de lucru.

Calatorii de afaceri: În majoritatea cazurilor, timpul de călătorie pentru călătoriile de afaceri nu este considerat timp de lucru. Mai ales nu dacă călătoriți cu mijloacele de transport în comun și vă puteți relaxa și relaxa în timp ce o faceți (BAG, hotărârea din 11 iulie 2006. Az. 9 AZR 519/05). Timpul de călătorie poate fi compensat cu timpul de lucru numai dacă lucrați efectiv în timpul călătoriei.

Vestiare: Dacă trebuie să vă schimbați pentru munca dvs., de obicei nu se ia în considerare pentru programul de lucru. Motivul pentru aceasta este că ți-ai fi putut îmbrăca uniformele acasă. Acest timp de schimbare este considerat ca timp de lucru numai dacă sunt necesare anumite haine de lucru și trebuie să vă schimbați în companie.

Ce perioade se aplică tinerilor și femeilor însărcinate?

Legea privind protecția muncii pentru tineri (JarbSchG) se aplică angajaților tineri, adică adolescenților cu vârste cuprinse între 15 și 17 ani. Aceasta prevede maxim opt ore de timp de lucru pe maximum cinci zile pe săptămână. Acest lucru are ca rezultat un timp de lucru maxim de 40 de ore pe săptămână. În unele profesii, este permisă o cantitate mică de ore suplimentare, și anume o creștere la opt ore și jumătate, în agricultură chiar și până la nouă ore pe zi. Cu toate acestea, aceste ore suplimentare trebuie compensate în termen de trei săptămâni.

Ceea ce contează ca timp de lucru pentru ucenici?

În plus față de timpul pe care stagiarii îl petrec în companie, timpul lor la școala profesională este, de asemenea, contabilizat pentru programul de lucru. O zi de școală profesională cu mai mult de cinci ore este considerată o zi de lucru cu opt ore.

În cazul angajaților gravide, nu este posibilă creșterea timpului de lucru la zece ore. Aveți voie să lucrați maximum opt ore și jumătate.

Ce ar trebui să fac dacă angajatorul meu mă lasă să lucrez prea mult?

În viața de zi cu zi de lucru, nu este neobișnuit să trebuiască să lucrați mai mult de opt ore pe zi. Prin urmare, este esențial să vă asigurați că orele de lucru efectiv sunt înregistrate. Dacă contractul dvs. de muncă depășește deja orele maxime de lucru și vi se cere să lucrați mai mult de 48 de ore pe săptămână, acest regulament este nul. Într-un astfel de caz, trebuie să contactați autoritățile de supraveghere. Regulamentul trebuie înlocuit, dar orele pe care ați lucrat prea mult trebuie să vi le plătească, adică în plus față de salariul lunar menționat în contractul dvs. de muncă. Veți primi acest lucru pentru 48 de ore de muncă pe săptămână, tot ceea ce ați lucrat în plus va fi remunerat (BAG, hotărârea din 24 august 2016, Az.

Dacă angajatorul dvs. vă solicită mai multe ore decât le permite Legea privind orele de lucru, puteți refuza să lucrați peste program. În orice caz, ar trebui să documentați toate orele care depășesc opt ore de lucru zilnic, astfel încât să poată fi compensate.

Programul maxim de lucru: sfatul unui avocat

Timpul suficient pentru recuperarea și regenerarea angajaților este, de asemenea, în interesul angajatorilor: un angajat epuizat nu poate face o treabă bună și, de asemenea, pune în pericol sănătatea sa. Prin urmare, ar trebui să fie, de asemenea, în interesul angajatorului dvs. să fie respectate Legea privind orele de lucru și orele maxime de lucru reglementate în aceasta. Cu toate acestea, dacă șeful tău îți cere prea multe ore de muncă, depinde de tine să te lupți. Avocații independenți ai cooperării DAHAG vă vor ajuta cu plăcere și vă vor oferi sfaturi valoroase. Cele mai multe probleme pot fi rezolvate în câteva minute prin telefon.