Orele suplimentare în Marea Britanie
Înainte de tragedia care a lovit Parisul, eforturile guvernului au fost mobilizate în căutarea unor trucuri pentru a dezlega cele 35 de ore din Franța. Aceasta este o oportunitate de a aminti regimul de ore suplimentare din „ore suplimentare” din Anglia.
Principiul este simplu: cu excepția cazului în care se convine altfel, plata orelor suplimentare nu este o obligație a angajatorului în temeiul legislației britanice a muncii. De fapt, depinde de contractul de muncă al angajatului englez să spună:
dacă angajatului i se poate cere să lucreze ore suplimentare sau nu,
dacă aceste ore suplimentare vor fi plătite sau nu,
care este rata de plată pentru aceste ore suplimentare.
Oricât de surprinzător ar fi absența unei obligații legale de plată a orelor suplimentare, acest lucru este justificat de faptul că nu există timp legal de lucru în Anglia, spre deosebire de cele 35 de ore din Franța.
Pe de altă parte, există limite legale ale timpului de lucru (ore suplimentare incluse) care variază în funcție de sectoare sau de vârsta angajatului în cauză.
În conformitate cu reglementările internaționale sau europene, timpul de lucru este reglementat în mod specific din motive evidente de sănătate și siguranță în transportul aerian, maritim și rutier, sau pentru lucrătorii tineri cu vârste între 16-17 ani.
Dar, în general și în conformitate cu articolul 6 din Directiva europeană nr. 2003/88, limita orelor de lucru este stabilită în Regatul Unit la 48 de ore pe săptămână și aceasta, cu excepția scutirii individuale încheiate cu angajatul. (Regulamentul timpului de lucru 1998 reg4-1). În această limită, angajatorul va stabili timpul de lucru al angajatului și va indica el însuși dacă acest timp de lucru include sau nu ore suplimentare, precum și plata acestora.