Organizații de servicii umane din ceea ce s; actioneaza
Îngrijirea copiilor, îngrijirea unei persoane bolnave sau a unei persoane dependente, treburile casnice, slujbe ciudate de grădinărit, îndrumare; pentru a desfășura o muncă de natură domestică sau familială, orice persoană poate fie să angajeze un angajat direct acasă, fie să apeleze la o organizație de servicii personale (asociații, afaceri, consilii de cartier etc.) care, în funcție de natura activitățile desfășurate vor fi supuse aprobării și/sau declarației simple.
Ce activități sunt în cauză ?
Serviciile personale acoperă următoarele activități (art. L. 7231-1 din codul muncii; pentru detalii, a se vedea mai jos):
1 ° Îngrijirea copiilor;
2 ° Asistență persoanelor în vârstă, persoanelor cu dizabilități sau altor persoane care au nevoie de asistență personală la domiciliu sau asistență pentru mobilitate în mediul local favorizând întreținerea lor acasă;
3 ° Servicii pentru persoanele de acasă legate de sarcinile casnice sau familiale.
Ce activități de servicii personale fac obiectul declarației ?
Unele activități de servicii personale sunt supuse unei simple declarații, care nu este o condiție pentru exercitarea lor, dar este esențială pentru a beneficia de beneficiile fiscale și sociale ale serviciilor personale.
Această declarație acoperă următoarele activități (pentru detalii despre fiecare dintre aceste activități, a se vedea circulara din 11 aprilie 2019 citată prin referință):
Unele dintre activitățile menționate mai sus (lista lor este specificată de articolul D. 7231-1 din codul muncii) nu oferă totuși dreptul la beneficii fiscale și sociale (cota redusă de TVA, scutirea sau deducerea contribuțiilor angajatorului) cu condiția ca serviciul este inclus într-o ofertă de servicii care include un set de activități desfășurate acasă.
În plus față de reglementările referitoare la serviciile personale, exercitarea anumitor activități poate fi supusă unor reglementări specifice în afara sferei serviciilor personale pe care este responsabilitatea organizației de servicii personale să le respecte (de exemplu, deținerea diplomei estetice pentru furnizarea de servicii de îngrijire estetică).
Care sunt activitățile de servicii personale supuse autorizării ?
Aprobarea este obligatorie pentru a putea exercita anumite activități de servicii personale (art. L. 7232-1 din Codul muncii). Beneficiul avantajelor sociale și fiscale aferente activităților de servicii personale presupune că și organizația de servicii personale aprobată își face declarația (pe declarație, a se vedea mai sus).
Faptul, pentru o persoană juridică sau un antreprenor individual, de a desfășura activități care intră în domeniul de aplicare al autorizației fără ca acestea să fie menționate în autorizația sa îl expune la retragerea acestei autorizații și, eventual, a declarației sale.
Următoarele activități intră în sfera aprobării (articolul I D.7231-1 din Codul muncii; pentru detalii despre fiecare dintre aceste activități, vă rugăm să consultați circularul din 11 aprilie 2019 citat în referință):
Care sunt posibilele metode de intervenție ?
O organizație de servicii personale (OSP) poate interveni în următoarele moduri:
Persoana juridică sau antreprenorul individual declarat în conformitate cu articolul L.7232-
1-1 din codul muncii trebuie să comunice fiecăruia dintre clienții săi înainte de 31 martie a anului „N + 1” un certificat fiscal anual, pentru a le permite să beneficieze de avantajul fiscal menționat mai sus în cadrul impozitării anului „N” . Acest certificat fiscal conține informațiile prevăzute la articolul D. 7233-4 din Codul muncii. Plățile efectuate în numerar nu dau naștere la stabilirea unui certificat fiscal.
Pentru a plăti serviciul furnizat de organizația care intervine în domeniul serviciilor personale, individul poate folosi asistența financiară de la compania sa sau de la comitetul său social și economic (CSE), „titlurile CESU” sau verificarea ocupării forței de muncă. CESU).
Organizațiile de servicii personale pot lua diferite forme în funcție de tipurile de activități desfășurate: companii (indiferent de forma lor juridică - companii, antreprenori individuali etc.), asociații în temeiul legii 1901, asociații intermediare, autorități raionale, organizații care au încheiat un acord cu o organizație de securitate socială pentru acțiunea lor socială (de exemplu: organizație care gestionează un centru social, un centru de agrement, un releu „îngrijitori de copii”) etc. În acest sens, ne putem referi la circulara din 11 aprilie 2019 citată în referință.