Părăsirea locului de muncă Doar pleacă de aici

Andreas Dürr a fondat agenția de evenimente „Dragonboats Berlin” în 2004.

Se lovește pe mulți. Mai devreme sau mai târziu, la 25, 35 sau 45 de ani, uneori nu până la 55 de ani. Andreas Dürr avea vreo 30 de ani când a fost prins. Dintr-o dată, există întrebări în cap pe care nu și le-a pus niciodată înainte: are cu adevărat sens să te ridici pentru această slujbă în fiecare dimineață? Această lucrare îmi umple viața pe termen lung? Ar trebui să fie ceea ce aduce distracție și împlinire în viața mea?

La acea vreme, Dürr era consilier pentru clienți corporativi la Deutsche Kreditbank (DKB). Verifică bilanțurile, completează formularele și acordă împrumuturi. Conduce o echipă cu patru angajați. Face asta de ani de zile, zi după zi. Este diferit în această zi: dă clic și el are senzația că ceva trebuie să se schimbe. Acum. Imediat. Nu poate continua așa! Merge la un seminar de cercetare a carierei, se confruntă cu reticența sa chinuitoare și, la final, ia o decizie importantă: își transformă hobby-ul într-o profesie: organizarea de curse cu bărci de balauri. „A fost cea mai bună decizie din viața mea”, spune în vârstă de 40 de ani.

Numai într-o criză de semnificație, mulți oameni descoperă ceea ce îi conduce cu adevărat. Aveți îndoieli cu privire la conținutul postului, vă simțiți din ce în ce mai puțin interesat de munca dvs. sau sunteți frustrat de patronajul constant din partea managerului dvs. de linie. Dorința de schimbare continuă să crească. Spre deosebire de Dürr, însă, doar câțiva îndrăznesc să iasă din rutină și să ajungă într-o nouă profesie, o nouă companie - poate chiar a lor. Preferă să continue să se certe cu ei înșiși, în loc să-și ajute pasiunea pe salturi.

Reticența subliminală la muncă a fost mult timp un fenomen de masă. Apelurile telefonice private la birou, respectând regulile sau văicărind despre situația locului de muncă - toate acestea sunt simptome ale demisiei interne. Doar o minoritate este complet mulțumită de locul de muncă, potrivit unui studiu al Institutului Geva. În timp ce germanii au un nivel relativ ridicat în indicele de satisfacție profesională la nivel mondial, aceștia se plâng de deficite, mai ales când vine vorba de libertatea personală de acțiune și de luare a deciziilor. Fiecare a treia persoană își evaluează libertățile în serviciu ca fiind neutre sau negative.

Experții și directorii se confruntă acum cu motivația „din ce în ce mai devreme”, spune Michael Kastner, psiholog organizațional la Universitatea din Dortmund. Astăzi, angajații sunt deja considerați „bătrâni” la vârsta de 50 de ani, motiv pentru care îndoielile sunt „complet normale” la vârsta de 30 de ani, spune Kastner, un expert în echilibrul dintre viața profesională și cea privată, care a condus un număr de manageri prin crize personale. Dezorientarea, lipsa de sens și aceleași ritualuri de lucru încetinesc propriul impuls și duc la frustrare pe termen lung.

Stresul constant asigură, de asemenea, eliminarea acestor semnale de avertizare. În cazuri extreme, există riscul de epuizare. Dacă acest lucru este diagnosticat de către un medic, partea vătămată poate chiar să solicite asigurări de invaliditate, așa cum s-a pronunțat într-un precedent de către Curtea Regională din München. Numai: cei mai puțini stresați trag din lesă la timp. Credința că nu există altă cale „tinde să facă oamenii din roata hamsterului să alerge mai repede”, spune Kastner.