Pe drumul către Le Devoir, beneficiază de planuri de pensii

Francois Desjardins

Deși este dificil de prezis cu certitudine ritmul adoptării viitoarelor planuri de beneficii țintă, care vor face obiectul unui proiect de lege în primăvara anului 2020, experții le descriu ca un punct de mijloc între cele două mari categorii actuale. beneficii (DB) și cele cu contribuții definite (DC). Ar putea accelera dispariția planurilor DB, se tem de FTQ.

În actualizarea sa economică săptămâna trecută, guvernul Legault a reamintit că planurile DB sunt „în declin”, deoarece mulți angajatori au optat pentru planuri DC, dar că cei cu beneficii țintă oferă „o protecție mai bună decât cea a planurilor cu contribuții definite”. Ideea este de a extinde posibilitățile din gama de planuri oferite, a spus el.

Spre deosebire de un plan DB, a cărui solvabilitate este responsabilitatea angajatorului, planul DC nu oferă nicio garanție la sfârșitul vieții. Planurile de beneficii țintă asigură o anuitate până la deces, iar contribuția angajatorului este fixă. Cu toate acestea, dacă situația lor financiară se deteriorează, contribuțiile membrilor pot crește sau pensiile pot fi reduse.

Partajarea riscurilor

Planurile de beneficii țintă fac posibilă „mutualizarea riscurilor”, a declarat miercuri René Beaudry, partener la firma Normandin Beaudry și unul dintre semnatarii raportului D’Amours privind starea sistemului de pensionare. „În căutarea de soluții pe un regim mediu între PD pur și CD pur, există mulți oameni în lumea anglo-saxonă care lucrează și stabilesc acest tip de dietă. "

---