Pensia suplimentară de serviciu public în 10 întrebări
Publicat pe 21.11.2016 • Actualizat pe 11.05.2019 • De Sophie Soykurt • în: Stare, Știri privind ocuparea forței de muncă, Dosare de ocupare
Selectați-vă temele și creați-vă buletinul informativ personalizat
Acest articol face parte din dosar
- plan suplimentar de pensiia serviciului public (RAFP) este o dietă obligatoriu și complementar, de distribuție aprovizionată și pe puncte.
- elemente de compensare intrând în calcul placa de RAFP sunt luate în considerare în limita 20% din salariuindex brut anual.
- Beneficiul este plătit sub forma a anuitate periodică, fie a unui capital dacă numărul de puncte dobândite în ziua lichidării este mai mic de 5.125 puncte.
01 - Care este planul suplimentar de pensii pentru serviciul public ?
Constituit prin legea din 21 august 2003 (articolul 76), plan suplimentar de pensii de serviciu public (RAFP) este aplicabil de la 1 ianuarie 2005. Este un plan de pensie suplimentar obligatoriu, prevăzut și pe puncte (a se vedea întrebarea nr. 3).
- Calculul pensiei suplimentare ia în considerare un anumit număr de bonusuri și indemnizații plătite agenților.
Până la intrarea în vigoare a acestei pensionare suplimentară, bonusurile și indemnizațiile agenților nu au deschis, în principiu, niciun drept și nu au fost luate în considerare la calcularea lor pensiune.
02 - Cine poate beneficia de RAFP ?
Pentru a beneficia de planul de pensii suplimentar, trebuie îndeplinite cumulativ trei condiții:
- fi oficial a statului, teritoriului sau spitalului, magistrat a sistemului judiciar sau militar (profesionist, contractant sau rezervist);
- contribuie la sistemul de pensii sau la Fond național de pensii pentru angajații administrației publice locale (CNRACL);
- beneficiu elemente de remunerare care intră în calculul bazei RAFP, cu alte cuvinte care nu sunt luate în considerare în planurile de bază ale serviciului public (citiți întrebarea nr. 4).
Ca urmare, mai multe categorii de personal sunt excluse din schema RAFP. De exemplu, agenți contractual, precum și titularii lucru mai puțin de 28 de ore pe săptămână.
03 - Cum funcționează planul de pensii pentru serviciul public suplimentar? ?
Acesta este un Schema de pensii PAYG, pe puncte. Numărul de puncte acordate în fiecare an fiecărui beneficiar este egal cu raportul dintre contribuțiile plătite de angajator și valoarea de achiziție a punctului aplicabil. Acesta din urmă este stabilit de consiliul de administrație al instituției publice responsabile cu gestionarea sistemului suplimentar de pensii pentru serviciul public (a se vedea întrebarea 10). Valoarea sa este independentă de vârsta contribuitorului. În plus, nu se pot acorda puncte gratuit.
valoarea beneficiului plătit este egal cu produsul numărului de puncte dobândite de agent și cu valoarea serviciului punctului, după aplicarea unui barem care modulează această valoare în funcție de vârsta lichidării pensiei suplimentare.
04 - Care este baza de contribuție ?
Baza de contribuție se bazează pe elemente de compensare primite pe parcursul unui an calendaristic și neincluse în baza de calcul a pensiune. Se iau astfel în considerare următoarele:
- bonusuri și indemnizații,
- peste orar,
- supliment de tratament familial
- si avantajeîn natură.
Pe de altă parte, tratament index, bonus de index nou (NBI) sau indemnizații speciale pentru dificultăți nu se potrivesc baza de contribuție RAFP. Într-adevăr, aceste elemente fac deja parte din baza de calcul a pensiei.
- elemente de compensare intrarea în calculul bazei RAFP este luată în considerare în limita a 20% din salariul total brut pe indice primit în cursul anului în cauză.
În cazul în care, prin derogare, beneficiarul este autorizat să exercite activitate privată profitabilă, remunerația primită în acest sens nu face parte din baza de contribuție.