Pensii complementare; A face hara-kiri este mult; CFE-CGC SANTE-SOCIAL
Schema de pensii suplimentare specifice pentru directori, în dificultate financiară gravă, poate să-și trăiască ultimele ore. De fapt, ideea unei fuziuni a Agirc cu planul suplimentar pentru toți angajații (Arrco) câștigă teren, amenințând însăși statutul executivilor, potrivit sindicatelor.
Situația celor două scheme de pensii suplimentare nu este catastrofală, au repetat partenerii sociali la deschiderea unor noi negocieri pentru reechilibrarea conturilor. Cu toate acestea, cursul trebuie schimbat pentru schema care, din 1947, acoperă directori, manageri salariați și anumiți tehnicieni și supraveghetori.
Cu deficite anuale de aproape 3 miliarde de euro începând cu anul viitor, rezervele Agirc ar putea dispărea până în 2018 dacă nu se iau măsuri, potrivit Curții de Conturi. Concret, acest lucru s-ar traduce printr-o scădere cu 11% a pensiei suplimentare Agirc plătită mai mult de 2,7 milioane de foști directori sau beneficiari.
Aceste rezerve au fost inițial destinate să amortizeze dezechilibrul demografic (10 contributori per pensionar în 1945, 1,6 astăzi). Dar încetinirea economică accentuată a contribuit la deteriorarea conturilor și, în ultimii cinci ani, Agirc a plătit mai multe pensii decât încasează în contribuții.
Un alt element cântărește asupra conturilor. Executivii contribuie la Agirc peste un anumit plafon salarial. Cu toate acestea, acest plafon crește în același ritm cu salariul mediu din sectorul privat. Dar, deoarece acest salariu mediu crește mai repede decât remunerația directorilor, partea peste plafonul de securitate socială „este redusă în timp”, precum și contribuțiile, explică Sylvie Durand (CGT).
Una dintre soluțiile propuse de Medef este, prin urmare, fuzionarea Agirc și Arrco, ceea ce ar permite în special economii semnificative în management și ar putea amâna epuizarea rezervelor până în 2023, potrivit Curții de Conturi.