Pensii cum „simulatorul” guvernului înfrumusețează reforma
Executivul a comparat joi pensiile francezilor fictivi înainte și după reformă. Un exercițiu care prezintă proiectul de reformă într-o lumină avantajoasă.
Postat pe 20 decembrie 2019 la 14:48 - Actualizat pe 21 decembrie 2019 la 11:58 a.m.
Timp de citire 6 min.
- Partajare
- Partajare dezactivată Partajare dezactivată
- Partajarea este dezactivată Trimiteți prin e-mail
- Partajare dezactivată Partajare dezactivată
- Partajare dezactivată Partajare dezactivată
Exemple concrete pentru a răspunde la critici. Guvernul a postat online o serie de cazuri de testare joi, 19 decembrie, pentru a estima efectele potențiale ale reformei sale de pensii. Există o serie întreagă de fișe tehnice care compară pensiile pe care profilurile angajaților le-ar putea solicita înainte și după intrarea în vigoare a sistemului universal.
Funcționari publici, angajați din sectorul privat, profesori ... Au fost studiate optsprezece situații fictive, luând exemple din doi ani de naștere: 1980 sau 1990. Acest lucru a dus la treizeci și șase de comparații între sistemul actual și viitorul sistem universal, în specificarea efectelor la diferite vârste de început.
Cu aceste cazuri practice, guvernul prezintă în cele din urmă, în linii generale, informații despre efectele viitoarei sale reforme. Un exercițiu care lipsea grav până acum. Dar această comparație este în mare parte influențată de postulatele secretariatului de stat responsabil cu pensiile. În special, faptul că s-a aplicat o regulă anuală de ajustare a pensiilor mai favorabilă pentru sistemul universal.
Situațiile specifice nu sunt luate în considerare în această etapă
Aceste comparații se bazează pe numitori comuni, așa cum explică metodologia cazurilor tipice: fiecare profil imaginar a intrat astfel în viața profesională la 22 de ani (adică vârsta medie de intrare pe piața muncii în prezent, explică - avem secretariatul de stat responsabil de pensii).
Simulări pentru cazuri foarte specifice
Totuși, mulți parametri nu sunt luați în considerare în această etapă, în special numeroasele situații specifice care există (copii, dificultăți, cariere îndelungate, șomaj, scheme speciale, lucrători independenți etc.). Prin urmare, nu este un „simulator” în sens strict, așa cum recunoaște guvernul, care recunoaște, de asemenea, că anumite puncte pot continua să evolueze, datorită discuțiilor care continuă în jurul proiectului său.
În timp ce dezbaterea privind vârsta esențială rămâne de decis, echipele noului secretar de stat responsabil cu pensiile, Laurent Pietraszewski, au ales să compare sistemele cu perioade egale de cotizare:
Pentru sistemul actual, s-a păstrat o perioadă de contribuție legală de patruzeci și trei de ani (aceasta este cea prevăzută pentru generațiile născute din 1973);
Această alegere face posibilă compararea celor două sisteme, cu excepția efectelor bonusurilor și penalităților asupra pensiilor legate de vârsta de pensionare. Într-adevăr, o perioadă de cotizare de patruzeci și trei de ani și o vârstă esențială stabilită la 65 sunt aceleași pentru un lucrător activ care lucrează continuu de la vârsta de 22 de ani.
Un an foarte favorabil pentru generația din 1990
Conform cifrelor date în aceste cazuri tipice, reforma ar fi foarte adesea favorabilă viitorilor pensionari. "În multe cazuri, sistemul universal de puncte este mai avantajos, în special pentru salarii mici, locuri de muncă cu bonusuri ridicate, precare și până la seniorii executivi", notează, de exemplu, Le Parisien.
Suma estimată a pensiilor este, așadar, adesea mai mare pentru profilurile angajaților din sectorul privat și ale funcționarilor publici care s-au născut în 1980 și s-ar retrage la 65 sau 67 de ani (anul este mai mixt pentru plecări la 62 sau 64)). Acesta este cazul angajaților cu salariul minim:
Un salariat născut în 1980 ar fi câștigător. dacă se retrage la 65 de ani sau peste
Exercițiul este și mai concludent pentru generația din 1990. În majoritatea cazurilor, acești lucrători ar ieși câștigători ai reformei dacă ar pleca la 64, 65 sau 67 de ani, iar situația este aproape identică dacă au plecat la 62. ani . „Vedem destul de des că, cu cât o persoană va contribui mai mult la noul dispozitiv, cu atât va beneficia mai mult de acesta”, mai notează Le Parisien.