Pensii „Este o mare surpriză să auzim sindicatele luptând cu o formulă pe care o au

Tribună

Specialistul în pensii François Charpentier explică, într-o coloană din „Lumea”, că Franța se află la originea unui sistem care a fost predat în alte țări europene.

surpriză

Postat pe 28 noiembrie 2019 la 06:00 Ora de citire 3 min.

  • Partajare
  • Partajare dezactivată Partajare dezactivată
  • Partajarea este dezactivată Trimiteți prin e-mail
  • Partajare dezactivată Partajare dezactivată
  • Partajare dezactivată Partajare dezactivată

Articol rezervat abonaților

Tribună. Dezbaterea privind reforma pensiilor a luat o turnură surprinzătoare. Nimeni nu îndrăznește să spună adevărul. De partea susținătorilor reformei, două subiecte sunt pe masă. În primul rând, vârsta de pensionare. În acest sens, este clar că această vârstă poate fi redusă numai dacă angajatorii sunt de acord să se îndepărteze de o logică a pensionării anticipate care duce la separarea sistematică a lucrătorilor în vârstă și înlocuirea acestora cu cei mai tineri, mai puțin plătiți. Întreaga dificultate provine din faptul că, deși Franța a intrat cu reticență în această „cultură a pensionării anticipate” la sfârșitul anilor 1970, încetarea timpurie a activității a devenit Graalul la care aspiră angajații atunci când se confruntă cu finalizări de carieră complicate. Așa că va fi nevoie de timp pentru a ieși din această cultură.

Apoi, se pune problema lungimii perioadei de tranziție pentru a trece de la sistemul actual la un sistem universal. 21.000 de centenari în 2016 și 270.000 în 2070, conform INSEE (Insee Première, nr. 1620, 3 noiembrie 2016). Îmbătrânirea populației este de așa natură încât nu se poate imagina că o reformă se va aplica doar „intrărilor” în regimuri. Cu excepția faptului că pune în pericol un sistem care rămâne, oricum s-ar putea spune, unul dintre cele mai generoase din lume.

Pe partea oponenților reformei, surpriza nu este mai mică. În 1945, într-o țară în ruină, creatorii asigurărilor sociale au înființat un sistem de asigurări pentru limită de vârstă „low-end” pentru angajații din sectorul privat. Funcționarii publici, angajații întreprinderilor publice, fermierii și lucrătorii independenți preferă regimurile lor mai avantajoase dinainte de război. Creditul revine apoi CGT pentru a obliga executivii să contribuie la asigurarea pentru limită de vârstă din 1945 și să negocieze cu CGC și cu angajatorii stabilirea unui sistem complementar de puncte: Agirc.