Pensii Franța are un sistem mai bun
Trecând în revistă sistemele de pensionare din țările dezvoltate, OCDE evidențiază particularitățile Franței. Dacă Franța oferă rate de înlocuire mai mari, perioada de cotizare pentru a obține o pensie cu tarif complet se apropie de medie.
Prin urmare, Franța se află în grupul principal de țări care oferă cele mai bune rate de înlocuire./Adobe Stock
Acesta este un studiu în timp util. În timp ce proiectul de reformă a pensiilor stârnește o puternică opoziție, Panorama des pensions 2019, publicată miercuri 27 noiembrie de OCDE, amintește modul în care sistemul francez diferă de media altor țări dezvoltate.
1 - Rata de înlocuire este mai mare decât în altă parte
80% din articol rămâne de citit.
Crucea,
Cultivați-vă diferența
Inclus în abonament:
- Toate articolele nelimitate pe web și aplicații
- Ziarul zilnic în versiune digitală
- Acces la arhive și fișiere tematice
- Buletinele noastre informative actuale și tematice
Ofertă de încercare de la
Aceasta este, fără îndoială, cea mai mare specificitate a pensionării franceze. Potrivit OECD, Franța este una dintre țările care oferă cea mai bună rată de înlocuire pensionarilor săi, cu alte cuvinte care le permite să păstreze o parte substanțială din veniturile lor anterioare.
În Franța, rata netă de înlocuire ajunge astfel la 74% pentru un angajat care s-ar fi pensionat în 2018 după o întreagă carieră plătită la salariul mediu. Această rată este de doar 58% în cele aproximativ 40 de țări OCDE.
Prin urmare, Franța se află în grupul principal de țări care oferă cele mai bune rate de înlocuire. Cu toate acestea, este cu precădere înaintea Spaniei și Italiei. În plus, notează OECD, reformele adoptate de-a lungul anilor tind să scadă această rată: „Generația care intră astăzi pe piața muncii va avea o rată de înlocuire cu aproximativ 10% mai mică decât cea născută în 1940”, în timp ce se retrage cel puțin patru ani mai târziu. să beneficieze de o pensie completă ”.
2 - O perioadă de cotizare mai scurtă. pentru moment
Reformele din anii 1990 și 2000 au planificat să crească treptat durata contribuției necesare pentru a primi o pensie completă. Astfel, un angajat care ar fi început să lucreze la 22 de ani se poate pensiona acum, cu o rată completă, la 63 de ani după 41 de ani de cotizații. Aceasta este mai mică decât media OCDE, care este în prezent 64.