Pensii suplimentare planul de salvare CFDT
1/Pensii complementare: planul de salvare CFDT
Cu trei săptămâni înainte de reluarea negocierilor, 16 octombrie 2015, privind finanțarea pensiilor private suplimentare Arrco (angajați) și Agirc (directori), CFDT tocmai și-a dezvăluit propunerile.
Sindicatul reformist, care gestionează, alături de alte organizații de angajați și angajatori, fondurile complementare, intenționează să împiedice pozițiile angajatorilor. În primăvara anului 2015, Medef, CGPME și UPA (industria meșteșugărească) și-au prezentat argumentele pentru o reformă radicală a schemelor complementare, în special cu aplicarea reducerilor temporare (30%, 20%, 10%) la pensiile suplimentare pentru angajații care se pensionează între 62 și 64 de ani (inițial, această „reducere” urma să se aplice până la vârsta de 67 de ani etc.).
Planul angajatorului prevede, de asemenea dezindexarea pensiilor plătite cu 1,5% în raport cu inflația. Propunerile au fost respinse de sindicate la începutul verii.
Contrapropunerea CFDT include mai multe etape. Din 2015 până în 2019, pensiile lichidate ar fi reevaluate la nivelul inflației minus 1% (o regulă care se aplică deja din 2014).
Cu toate acestea, pensionarii care nu sunt supuși contribuției sociale generalizate (CSG), sau 25% din forța de muncă, ar beneficia de o „garanție de menținere a puterii lor de cumpărare”. Data reevaluării complementarului ar fi aliniată cu cea a pensiilor de bază, la 1 octombrie (în loc de 1 aprilie).
Rata rentabilității complementare ar fi redusă: într-un limbaj simplu, angajații ar plăti punctele lor mai scumpe Arrco și Agirc, ceea ce le-ar reduce valoarea viitoarelor pensii. Rezervele celor două regimuri ar fi puse în comun din 2017, primul pas către fuziunea lor, cerută de mult de CFDT, ca și de angajatori.
2/O contribuție pentru noii pensionari
Prin urmare, din 2019, ar apărea un nou regim unificat (NRU), pe baza unei singure valori punctuale, bazată pe nivelul de remunerare și nu mai pe statutul angajatului. Aceasta înseamnă regândirea statutului cadru pe care uniunea CFE-CGC îl apără cu înverșunare, chiar dacă spune că este gata să reflecteze asupra dezvoltării sale. La rândul lor, companiile ar vedea creșterea contribuțiilor la pensii cu 0,3% între 2019 și 2021.