Pensiile, cele cinci puncte cheie ale reformei planificate pentru 2025

Jean-Paul Delevoye a prezentat principalele linii ale reformei pensiilor joi, 18 iulie, după mai mult de un an de consultări și muncă. Stabilirea unei vârste a ratei complete la 64 de ani este punctul care suscită cele mai multe critici din partea sindicatele. Drepturile familiei și reversiunea trebuie, de asemenea, să poată fi modificate.

Jean-Paul Delevoye, însoțit de Agnès Buzyn, înainte de prezentarea reformei sale de pensii pe 18 iulie 2019 la Matignon./KENZO TRIBOUILLARD/AFP

„Nu propun amânarea vârstei de pensionare”, a declarat Emmanuel Macron în martie 2017, atunci candidat la președinție. Vreau o reformă aprofundată a pensiilor noastre (...) care să rămână un sistem de plată, în care oamenii muncii finanțează pensiile, dar care să permită un euro contribuit dă naștere acelorași drepturi pentru pensionare . „Din această promisiune de campanie s-a construit reforma prezentată joi, 18 iulie de Jean-Paul Delevoye.

80% din articol rămâne de citit.

Crucea,
Cultivați-vă diferența

Inclus în abonament:

Toate articolele nelimitate pe web și aplicații
Ziarul zilnic în versiune digitală
Acces la arhive și fișiere tematice
Buletinele noastre informative actuale și tematice

Ofertă de încercare de la

► 62, 64, 67 de ani ... Câți ani trebuie să începi ?

„Tranziția va fi foarte treptată”. Jean-Paul Delevoye a considerat că terenul a fost subminat prin anunțarea menținerii unei vârste complete, stabilită la 64 de ani pentru generația născută în 1963, cea care va avea 62 de ani când va fi implementată reforma. Planificat pentru 2025.

În acest sens, sindicatele au fost cele mai vocale. Philippe Martinez, de la CGT, a denunțat „un fum” care „îi ia pe oameni pentru imbecili”. Chiar și printre reformiștii CFDT, cei 64 de ani merg prost. „Nu vrem această vârstă colectivă, situațiile individuale sunt prea diferite”, a explicat Laurent Berger. Pentru că, chiar dacă punctele reflectă cariera fiecărei persoane, reforma intenționează să mențină o vârstă comună de echilibru, care ar fi stabilită pentru fiecare generație.

Plecarea înainte de această vârstă cu tarif complet ar duce la o reducere și plecarea după o primă, la o rată de 5% pe an. „Păstrăm o vârstă minimă de 62 de ani, dar dacă toată lumea pleacă la 62 de ani, regimul este dezechilibrat”, a recunoscut Jean-Paul Delevoye pentru a justifica pragul de 64 de ani. Înaltul comisar spune că reducerea „sa” va fi mai puțin penalizatoare decât sistemul actual, care scade și 5% din suma pe an, dar și o proporție a numărului de trimestre lipsă.

Concret, dacă ați câștigat 30.000 de puncte în cursul carierei, o plecare la vârsta ratei complete (64 de ani) va da naștere la o pensie anuală de 16.500 € (pe baza unei reveniri a punctului la 5,5%, citiți de mai jos). Dacă plecați la 62 în loc de 64, noul sistem va aplica o reducere de 10% la aceste 16.500 €, adică o pensie redusă la 14.850 €.

De fapt, proporționalitatea trimestrelor lipsă va fi în continuare acolo, dar sub formă de puncte: dacă lucrați cei doi ani suplimentari pentru a atinge vârsta de 64 de ani, veți acumula mai multe puncte, iar pensia dvs. se va baza apoi pe mai mult peste 30.000 de puncte.

Pentru Jean-Paul Delevoye, progresul este încă acolo pentru cariere incomplete, care nu vor mai trebui să aștepte 67 de ani, vârsta actuală de anulare a tunsoare. „Această măsură va aduce beneficii în special femeilor, care urmează să ajungă la 20% la 67 de ani din cauza unei cariere scurte sau cu jumătate de normă”, susține el.

În cele din urmă, „stimulentele” pentru creșterea vârstei efective de pensionare actuale vor trebui făcute bine, deoarece sistemul va trebui să fie în echilibru când va intra în vigoare reforma. O măsură în această direcție a fost anunțată de guvern în primăvară, condamnată de sindicate și amânată în cele din urmă (citiți criteriile de referință).

► Punctele nu sunt atât de universale

Astfel, „un euro contribuit dă aceleași drepturi”, de fiecare dată lucrată și, prin urmare, contribuită, va da naștere dreptului la puncte. Gata cu anuitățile, planurile speciale, pensiile suplimentare și alte soiuri.

Conform documentului de lucru, 10 € contribuiți vor da dreptul la un punct. Această măsură pune capăt în special contribuțiilor „prea scurte” (în prezent, trebuie să fi câștigat cel puțin 1.500 EUR brut pentru a valida un trimestru). Prin urmare, stagiile plătite vor fi deja eligibile pentru puncte de pensionare. Pentru funcționarii publici, bonusurile vor fi integrate în această nouă metodă de calcul. Contribuția va fi identică pentru sectorul public și cel privat, la 28,12% (60% pentru angajator și 40% pentru angajat). Această rată de contribuție se poate modifica.