Pensiile suplimentare cum funcționează
Toți angajații contribuie la fondurile de pensii suplimentare obligatorii. După cum sugerează și numele lor, acestea vor completa beneficiile planului de bază. Arrco, Agirc, contribuții, puncte de unde știi ce vei primi când va veni momentul? Decriptare
Publicat la 19.02.2010 la 21:16, actualizat la 21.09.2011 la 16.17
De ce ar trebui să contribuiți la fonduri de pensii suplimentare ?
Atunci când un angajat beneficiază de pensie la rata completă oferită de Fondul Național de Asigurări pentru Vârstă sau de Mutualité sociale agricole (scheme de bază), el va primi cel mai bine doar echivalentul a jumătate din cele mai bune salarii sale (media celor 25 cele mai bune ani). Contribuția la fondurile de pensii suplimentare vă permite să acumulați puncte care dau în cele din urmă dreptul la o pensie suplimentară care se adaugă la pensia sistemului de bază. Pentru directori, plățile din fonduri suplimentare pot fi cea mai importantă parte a viitoarei lor pensii.
Arrco sau Agirc ?
Toți angajații din sectorul privat trebuie să contribuie la pensia suplimentară Arrco (Asociația pentru sistemul suplimentar de pensii pentru angajați), managerii să contribuie și la Agirc (Asociația Generală a instituțiilor pentru pensionarea managerilor).
Ratele de contribuție, prețurile de achiziție și valorile punctelor sunt diferite în cele două scheme.
Cum acumulăm puncte ?
Numărul de puncte se acordă în funcție de salariu. Oricare ar fi durata perioadei în care angajatul a contribuit, acesta acumulează puncte și va avea dreptul la o pensie suplimentară, chiar foarte mică.
În fiecare lună, angajatorul deduce 6% din salariul fiecărui angajat pentru pensia suplimentară Arrco. Această taxă nu se aplică în limita plafonului stabilit de securitatea socială, adică: 2.885 de euro pe lună în 2010. Dincolo de cel pentru angajații non-manageriali, taxa este de 16% până la de trei ori valoarea plafonului lunar. Securitate.
Directorii contribuie dincolo de plafonul de securitate socială la Agirc, până la 16,24% până la opt ori mai mare decât acest plafon (adică 23.080 euro).
Sumele plătite fondurilor Arrco și Agirc dau dreptul la puncte de pensionare. În 2009, angajații au achiziționat un punct Arrco de fiecare dată când angajatorul lor a plătit 14.2198 euro în contribuție la fondul de pensii Arrco, iar directorii au achiziționat un punct Agirc atunci când angajatorul lor a plătit 4.9604 euro fondului. Valoarea prețului de achiziție a unui punct de pensionare sau a salariului de referință este revizuită în fiecare an de către partenerii sociali.