Pensiile suplimentare și pensiile suplimentare sunteți gata Éditions Tissot
Postat pe 20/05/2014 la 07:10 de redacția Éditions Tissot în Remunerare.
30 iunie va marca sfârșitul termenului limită pentru angajatori pentru a-și alinia pensia suplimentară sau sistemul de pensii suplimentare cu legea, dacă nu doresc să piardă scutirile de la contribuțiile sociale legate de acest sistem. În special, când vine vorba de garanții privind „îngrijirea sănătății”, asigurați-vă că toți angajații dvs. sunt acoperiți.
Provizioane suplimentare sau suplimentare pentru pensionare: memento-uri
Asigurarea suplimentară de prevenire vă permite să acordați angajaților dumneavoastră garanții care să le completeze pe cele ale securității sociale cu privire la riscuri precum boala, decesul, dependența.
Pensionarea suplimentară permite, la rândul său, obținerea de pensii în plus față de schemele de pensii obligatorii de bază și suplimentare.
Când finanțați un astfel de sistem, contribuțiile dvs. pot fi scutite de contribuțiile de asigurări sociale în anumite limite. Veți găsi detalii despre aceste plafoane în documentația noastră „Tissot Social Entreprise”.
Dispoziție de pensie suplimentară sau suplimentară: condiții de scutire
Nu poate exista scutire de contribuții sociale numai dacă schema dvs. a fost stabilită:
- fie prin contract colectiv de muncă sau prin acord;
- fie în urma ratificării, cu majoritatea personalului, a unui proiect de acord prezentat de managerul companiei (după avizul prealabil al comitetului de întreprindere);
- fie prin decizie unilaterală înregistrată într-un scris dat fiecărui angajat în cauză.
Începând cu 12 ianuarie 2012, planul trebuie să fie și „colectiv și obligatoriu”. Companiile care au beneficiat de scutiri înainte de această dată au un termen limită pentru a respecta această cerință, care se încheie la 30 iunie 2014.