Pensionare cum ar putea fi luate în considerare concediul de maternitate și șomajul în viitor
Perioadele de întrerupere involuntară a carierei, cum ar fi concediul medical sau șomajul, sunt incluse în calculul viitoarei pensii. Acești termeni s-ar putea schimba total într-o dietă universală cu puncte.
Subiectul urmează să fie tratat cu cea mai mare atenție. De la începutul săptămânii, Înaltul Comisar pentru Reforma Pensiilor, Jean-Paul Delevoye, discută cu sindicatele drepturile de pensie care ar putea fi acordate în perioadele de șomaj, concediu de maternitate sau chiar concediu medical. Dacă întrebarea este sensibilă, este pentru că trebuie să ne asigurăm că, în noul regim în care ar trebui luată în considerare întreaga carieră, aceste perioade nu vor fi prea penalizante.
Pentru a înțelege pe deplin ceea ce este în joc, trebuie să ne întoarcem la regulile actuale. Când vine vorba de concediu de boală sau de maternitate, principiul este simplu. Se acordă trimestre suplimentare în aceste perioade, iar calculul drepturilor de pensionare se bazează pe salariul primit înainte de întreruperea activității. Când vine vorba de șomaj, este ceva mai complex. Calculul nu este același pentru planul de bază și pentru suplimentul pentru angajații Agirc-Arrco. În schema de bază, fiecare perioadă de șomaj compensat de 50 de zile este utilizată pentru validarea unui sfert. Cu toate acestea, salariul nu este înregistrat, ceea ce nu este neapărat penalizator, deoarece în prezent sunt luați în considerare doar cei mai buni 25 de ani. Pentru complementar, numărul de puncte acordate este calculat în funcție de salariul de referință zilnic. Astfel, perioadele de șomaj sunt nedureroase pentru nivelul viitor al pensiei.