Pensionare Dacă lucrați mai mult Family File

Adauga la favorite

Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din contul dvs.

Pentru a adăuga acest conținut la preferințele dvs. trebuie să fiți conectat

Pentru a adăuga acest conținut la favorite, trebuie să fiți abonat

10mn de lectură

Efectuarea activității profesionale a cuiva permite în mod clar creșteți viitoarea pensie de pensionare datorită achiziției de sferturi și puncte de pensionare suplimentare. Dar este încă necesar să se măsoare impactul financiar al unui astfel de proiect la valoarea sa justă.

Rata completă: un criteriu esențial ?

Majoritatea lucrătorilor seniori care se apropie vârsta legală de pensionare (62 de ani pentru toți oamenii născuți în 1955 sau după, cu excepția schemelor de pensionare anticipată) au în vedere un singur scop: să atingă tarif complet pentru optimizează cuantumul pensiilor viitoare. Această rată completă se referă la pensionare de bază plătit de asigurări de pensii (cunoscut și ca regim general). Aceasta din urmă constituie doar o parte din viitoarea pensie a unui angajat din sectorul privat sau din sectorul agricol, deoarece este completată sistematic de o pensie plătită din fondurile complementare Arrco și, pentru angajații cu statut executiv sau asimilate, de către Fonduri Agirc.

Rata completă a acestui lucru pensionare baza este egală cu 50% din salariul mediu anual al asiguratului. Pentru a beneficia de aceasta, fiecare angajat trebuie să fi acumulat pe parcursul carierei profesionale un anumit numărul de trimestre ale asigurării de pensionare:

166 pentru o persoană născută în 1955, 1956 sau 1957;
167 pentru o persoană născută în 1958, 1959 sau 1960 și așa mai departe;
până la 172 de puncte pentru persoanele născute în 1973 sau mai târziu.

Deoarece putem totaliza doar patru sferturi de pensionare pe an (inclusiv dacă exercităm o a doua activitate sub un statut profesional potențial diferit, de exemplu cel de microîntreprinzător), numai persoanele care au început să lucreze relativ devreme (Cine poate pleca încă înainte de 62 de ani? Faceți clic aici) și, fără oprire, puteți pleca la tarife complete imediat ce împlinesc 62 de ani.

Celor a căror carieră profesională le-a fost împiedicată (perioade de indemnizație de șomaj sau de boală etc.) li se pot acorda, în anumite condiții, perioade de pensionare.

Reducerea, o minorizare durabilă și penalizatoare

Această solidaritate nu se aplică, totuși, dacă, dintr-un motiv sau altul, ați contribuit insuficient la asigurarea de pensie din cauza unei intrarea târzie pe piața muncii sau, de exemplu, a concediu parental de câțiva ani.

„De la vârsta de 62 de ani, o persoană își poate revendica în continuare drepturile de pensionare, mai ales dacă bunurile lor sunt bine stabilite sau dacă prioritatea lor este să se bucure de viață alături de soțul deja pensionat”, subliniază Emmanuel Grimaud, președinte. retraite.fr.

În acest caz, rata de calcul a pensiei de bază scade cu - 0,625% pe trimestru lipsă, în limita a 20 de trimestre (aceasta este reducerea), iar suma sa este proporțională în funcție de numărul de trimestre care lipsesc.

de exemplu, un angajat născut în 1956, al cărui salariu mediu anual ar fi de 24.000 de euro și a cărui perioadă de asigurare ar fi de 156 trimestre (din 166) și-ar vedea pensia de bază redusă la 9.859 de euro pe an, în loc de 12.000 de euro dacă ar fi calculată integral rata, adică cu 18% mai mică. Fără a uita reducerile pe viață, care la rândul lor vor fi aplicate pensiilor sale suplimentare.

Bonusul premium, atractiv a priori

Dacă atingeți tariful complet de la vârsta de 62 de ani, este posibil să doriți să rămâneți angajați încă câțiva ani din diverse motive personale (soția dvs. este mai tânără și nu aveți niciun proiect specific pentru moment, sunteți în mod special investiți în munca dvs. și nu intenționați să renunțați la proiectele actuale.), sau social (încă nu vă puteți gândi la viață fără colegii dvs.), sau financiar (doriți să împrumutați, aveți copii care sunt încă tineri.). Veți beneficia în continuare deun salariu mai mare decât viitoarea pensie de pensionare în majoritatea cazurilor, protecția socială a companiei dvs. (indemnizație de deces, asigurare medicală suplimentară etc.), precum și alte posibile avantaje pe care aceasta din urmă le oferă, cum ar fi partajarea profitului și serviciile comitetului de întreprindere.

În ceea ce privește pensionarea, pensia dvs. de bază va fi majorată cu una prima egală cu + 1,25%pe trimestru calendaristic a contribuit mai mult (adică + 5% pentru un an) și continuați să câștigați puncte suplimentare de pensionare, ceea ce se va traduce în cele din urmă în pensii mai bune. Dacă v-ați născut în 1957 sau după aceea, a lucra timp de cel puțin patru sferturi peste vârsta de beneficii complete vă va permite, de asemenea, să evitați pedeapsa temporară, care va fi pusă în aplicare pe pensiile suplimentare de pensionare de la 1 ianuarie următoare. Această penalizare, care va fi de 10% timp de trei ani, se va aplica și carierelor îndelungate (persoanelor care au contribuit la asigurarea de pensionare cu cel puțin cinci trimestre înainte de a împlini douăzeci de ani) care pot, ca atare, să se pensioneze de la vârsta de 60 de ani.