Pensionare de ce este greșit să spunem că există un plan pentru funcționarii publici
Pentru Pierre-Edouard du Cray, consultant în finanțe publice și director de studii la Safeguard pensions, o asociație de sensibilizare cu privire la problema pensiilor, înainte de a crea un sistem universal, funcționarii publici ar trebui să aibă deja un plan de pensii real.
În mod clar, nu există o logică de asigurare ca în planurile de pensii de drept comun. Totul este guvernat de statut. Totul este finanțat și garantat prin impozite. Prin urmare, atunci când statul recrutează un funcționar public, angajează bugetul pentru trei sferturi de secol: patruzeci și trei de ani de carieră, douăzeci și cinci de ani de pensie și șapte ani de reversiune. Aceasta, oricare ar fi starea finanțelor noastre publice și oricare ar fi amploarea șocului demografic și îmbătrânirea populației. Cheltuielile sunt stabilite în prealabil, pe baza principiului că încasările vor urma cu orice preț atunci, că dimpotrivă, în sistemele de drept comun, care nu sunt totuși toate modelele de gestiune și providență, pensiile sunt cel mai adesea fixat în funcție de veniturile colectate.
Această practică de amânare masivă a cheltuielilor, care nu omite să mărească deficitele publice, este moștenită de la legea imperială din 9 iunie 1853, ale cărei principii principale sunt încă în vigoare, așa cum amintit deja în 2003 de Curtea de Conturi. . Acest punct nu este abordat niciodată în rapoartele de pensii ale administrației, este tabu. Dimpotrivă, funcționarii publici sunt prezentați sistematic acolo ca afiliați la scheme autentice de pensii. Scheme care ar răspunde unei logici de securitate socială. Pe scurt, fiecare afiliat ar plăti contribuții, ceea ce ar deschide drepturi la pensionare; iar planurile ar fi gestionate pe bază de plată. Nu este deloc cazul. Totul este doar o simulare.