Pensionare în Franța Economisiți pentru pensionare; L; ecou senior

Dacă ar trebui să dăm o definiție pensionării în Franța, cu siguranță ar suna ca „ aceasta este perioada care ne permite să ne retragem din funcția noastră, din profesia noastră și din viața activă ". Dacă teoretic în Franța, vârsta minimă de pensionare este stabilită la 62 de ani. Vă puteți pregăti pentru plecare foarte devreme pentru a avea surse de venit suficiente pentru a vă satisface nevoile atunci când va veni momentul.

Într-adevăr, conceptele „ independenta financiara „Și„ pensionare ”sunt doi termeni des folosiți în mod interschimbabil. Plecarea marchează începutul unei noi aventuri și începe atunci când cineva a atins suficiente economii și/sau pensii pentru a acoperi cheltuielile zilnice.

Pensionarea în Franța: scurtă istorie

Sistemul de pensii a fost stabilit pentru prima dată în Franța în Marina Regală în secolul al XVII-lea, în timpul domniei lui Ludovic al XIV-lea. Cu toate acestea, abia în 1910 s-au încercat deschiderea unui sistem de pensii pentru cei mai săraci. A fost un eșec.

Între 1922 și 1930, s-au făcut noi încercări, dar abia în 1941 statul a început cu adevărat să plătească o indemnizație angajaților prea bătrâni pentru a continua să lucreze.

Odată cu nașterea securității sociale în 1945 apoi vine crearea unei asigurări pentru limită de vârstă pentru toți angajații cu vârsta de peste 65 de ani. Singurul dezavantaj este că angajații din sectorul agricol nu au fost afectați de această reformă. Ulterior, Agirc a fost pus în aplicare pentru a umple acest gol în 1947.

În 1956, a fost introdusă vârsta minimă și a vizat persoanele peste 65 de ani care nu au contribuit suficient în timpul vieții lor profesionale pentru a beneficia de o pensie de pensionare completă de drept.

Și, în sfârșit o ultimă dată importantă, sub rezerva contribuției de 37,5 ani, François Mitterrand a modificat vârsta de pensionare la 60 de ani.

Înțelegerea reformei pensiilor din 2020

Viitoarea pensionare Macron 2019-2020 răspunde mai întâi dorinței executivului de a simplifica sistemul actual de pensionare în favoarea unui sistem mai cuprinzător și chiar mai echitabil.

Observația este acolo, în Franța, există nu mai puțin de 42 de planuri de pensii care permit (obligă) angajații din sectorul privat, serviciul public și cei din alte sectoare profesionale cu regimuri speciale precum navigatorii, notarii, lucrătorii feroviari etc ... să contribuie pe toată durata angajării lor și la tarife diferite.

Voința acestei reforme din 2020 este de a face aceste dispozitive universale, permițând astfel tuturor să se afle la același nivel de indemnizație de pensionare în care contează fiecare euro de contribuție.

Înțelegerea modului în care funcționează pensionarea în Franța

Obligatoriu

Prin distribuție

Contributiv

Schema de pensionare din Franța este, de asemenea, alcătuită din trei niveluri și anume: schema de pensionare de bază, schema de pensionare suplimentară și schema de pensionare suplimentară. [/ su_list]

Planul de pensii de bază

Planurile de pensii de bază sunt baza principală a sistemului de pensionare din Franța. Toți angajații sunt afectați de acest sistem (sectorul privat, serviciul public, TNS, precum și cei care beneficiază de scheme speciale, cum ar fi SNCF, EDF etc.)

Acest regim se bazează pe solidaritatea între generații. Într-adevăr, angajații care sunt în activitate contribuie la asigurarea pensiilor de pensionare a celor care sunt deja în pensie. În schimb, atunci când se pensionează, vor avea dreptul la același privilegiu. Aceasta este ceea ce se înțelege printr-un sistem pay-as-you-go.

Schema de pensii suplimentare

Schema de pensii suplimentare vine, după cum sugerează și numele său, „în plus” la schema de bază. La fel ca schema de bază, este obligatorie și funcționează pe același principiu de distribuție. Într-adevăr, la fiecare plată a salariului, angajatorul va deduce o contribuție din salariul brut al angajaților săi, pe care o adaugă ulterior la contribuția angajatorului său și o rambursează fondului de pensii suplimentar.

Contribuția va fi evaluată în funcție de punctele de pensionare, pe care angajatul le poate primi în plus față de pensia sa de bază la pensionare.

Pensionare suplimentară

Pensionarea suplimentară este un produs de economii care completează pensionarea, poate fi un produs de asigurare de viață, un produs de economii de pensionare sub forma unui plan popular de economii de pensii (PERP) sau a unui plan de economii de acțiuni (PEA)

Diferitele sisteme de pensii din Franța

Schema pentru angajații din sectorul privat Schema pentru funcționarii publici, Schema pentru lucrătorii fără salarii: meseriași, comercianți, profesii liberale și fermieri.

După cum s-a menționat mai sus, aceste planuri de pensii sunt compuse în principal din 2 niveluri: pensia de bază și pensia suplimentară la care se pot adăuga alte planuri neobligatorii, colective și/sau individuale care se bazează pe un sistem finanțat.

Regimul general

Schema generală este schema de pensie de bază obligatorie pentru toți angajații din industrie, comerț și angajații din stat și din sectorul public ne-titularizați. Este inima întregului sistem de pensionare de pe teritoriul Franței. Denumită în mod obișnuit „asigurare de pensionare, este administrată în prezent la nivel național de Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (CNAV) și este atașată la securitatea socială.

La nivel regional, cele 16 fonduri de asigurări de sănătate și pensii ocupaționale sunt responsabile de aplicarea acestuia.

Planurile serviciului public

Pensiile funcționarilor publici sunt gestionate de două organizații:

Serviciul de Pensii de Stat este organismul care administrează pensiile funcționarilor publici. Fondul național de pensii pentru angajații administrației publice locale (CNRACL) este cel care susține funcționarii locali și ai spitalelor.