Pensionare în Germania
Germania, la fel ca majoritatea țărilor europene, a ales o pensie de plată. După două reforme majore din 2001 și 2005, oficialii nu au reușit încă să decidă introducerea sistemului de pensii finanțate.
În această țară, funcționarii publici și angajații din sectorul privat sunt pe picior de egalitate din 2005. Este de asemenea aplicabil sistemul de combinare a pensionării și ocupării forței de muncă.
Vârsta legală de pensionare în Germania
În timp ce vârsta legală de pensionare va crește treptat de la 65 la 67 în 2029 (comparativ cu 62 în Franța), perioada de cotizare pentru a beneficia de rata completă este de 45 de ani. La calcularea pensiei de pensionare, se aplică o reducere de 3,6% (mai mică decât în Franța: 5%, plafonată la 25%) pentru fiecare an lipsă.
Drept urmare, persoanele în vârstă sunt mai predispuse să rămână active în Germania. Sistemul de combinare a ocupării forței de muncă și pensionare le permite să își suplimenteze veniturile mici.
Excepțiile
• Plecare anticipată la vârsta de 63 de ani, cu contribuții de 35 de ani și o reducere de 7%
• O pensie la 60 de ani cu 15 ani de contribuții pentru persoanele șomere de cel puțin un an sau pentru persoanele cu dizabilități
• O plecare de la vârsta de 60 de ani, dar cu 35 de ani de contribuții.