Pensionare în Suedia
De Ludovic Herschlikovitz la 15 iunie 2015
Sistemul suedez de pensii a fost repartizat doar până în 1998. Pensia de pensionare s-a bazat pe salariul mediu pentru cei mai buni cincisprezece ani, iar pentru a te califica pentru o pensie completă, trebuia să ai cel puțin treizeci de ani. Totul s-a schimbat de atunci.
În 1999, Suedia și-a reformat sistemul de pensii. Acest lucru permite o vizibilitate mai bună pentru companii și menține rata contribuțiilor sociale stabile.
Ce este acest nou sistem suedez de pensii ?
Noul sistem de pensii din Suedia stabilește două scheme obligatorii:
1- O pensie plătită
2- O pensie finanțată, numită și „pensie suplimentară”, care este similară cu un sistem privat de economii
Cum se calculează noul sistem de pensii ?
Sistemul general este finanțat printr-o contribuție de 18,5% din salariu. Această contribuție este împărțită între angajat și angajator, împărțită în două tranșe.
Prima tranșă de 16% este alocată sistemului pay-as-you-go și a doua tranșă de 2,5% este destinată capitalizării, administrată de fonduri de pensii.