Pensionare la sfârșitul carierei dvs. Dosar de familie
Adauga la favorite
Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din contul dvs.
Pentru a adăuga acest conținut la preferințele dvs. trebuie să fiți conectat
Pentru a adăuga acest conținut la favorite, trebuie să fiți abonat
DORIȚI SĂ VĂ RIDICAȚI PICIUL
Potrivit unui studiu Dares din august 2017, 23% dintre angajații cu vârste cuprinse între 55 și 64 de ani lucrează cu jumătate de normă, comparativ cu 18% dintre cei cu vârste între 30 și 54 de ani. Dacă intenționați să vă reduceți timpul de lucru, probabil ați evaluat pierderea de salariu asta implică. De asemenea, ar trebui să fiți conștienți de ce poate însemna această scădere a venitului pentru viitoarea dvs. pensionare. „Acest lucru poate afecta calculul duratei de asigurare”, avertizează Christine Cambus, directorul reglementărilor legale și naționale la CNAV.
„Cu toate acestea, un sfert fiind achiziționat pe baza unui salariu minim de 150 de ore din salariul minim brut - sau 5.928 de euro pe an în 2018 pentru a achiziționa patru trimestre - tranziția la munca cu fracțiune de normă va fi în general fără consecințe, cu excepția caz de scădere foarte semnificativă a venitului. »Un alt parametru: valoarea viitoarei pensii. Pentru pensia de bază, aceasta se bazează pe salariul mediu anual al celor mai buni 25 de ani.
„Trecerea la munca cu fracțiune de normă poate avea un efect fără ca aceasta să fie sistematică: va depinde de durata perioadei afectate, de vârsta la care ați început să lucrați, precum și de valoarea salariilor pe tot parcursul carierei.», Explică Christine Cambus. Pe de altă parte, pentru pensii suplimentare, În mod inevitabil va exista un impact, deoarece, pe măsură ce venitul dvs. scade, veți contribui mai puțin și, prin urmare, veți acumula mai puține puncte decât timpul complet. Iată trei soluții pentru a vă păstra viitoarea pensie.
Suprataxare. La orice vârstă, aveți posibilitatea de a plăti în mod voluntar câte contribuții la pensie ați face dacă ați rămâne cu normă întreagă, în schema de bază, ca în schema suplimentară. „Trecerea la part-time va fi apoi complet neutră”, explică Christine Cambus. Dar salariul dvs., deja redus cu munca cu fracțiune de normă, va fi, de asemenea, redus cu această primă. De asemenea, va trebui să vă convingeți angajatorul care nu va putea, în acest caz, să-și reducă contribuțiile angajatorului.
„Unele companii oferă muncă cu fracțiune de normă pe bază de 80-90-100: 80% cu jumătate de normă, pentru un salariu echivalent cu 90% din normă întreagă și acoperirea 100% a contribuțiilor, explică Tristan de Feuilhade, fondator și director de coaching Midlife. Dar acest lucru există doar în companiile foarte mari și în IMM-urile mari și întotdeauna de la caz la caz. Putem negocia, pe o bază personală și experimentală, ținând cont de teama pentru angajator de a stabili precedente pe care ar trebui să le aplice apoi tuturor angajaților săi. "
Profitați de pensionarea treptată. De la vârsta de 60 de ani și dacă ați achiziționat deja 150 de trimestre, acest sistem vă permite să începeți să primiți o fracțiune din pensionare pentru a suplimenta salariul primit cu jumătate de normă (de la 40 la 80%). „În general, este mai ușor să fim acceptați de companie, acum că suntem la doar doi ani distanță de vârsta legală de pensionare”, a spus Tristan de Feuilhade. De exemplu, cu 70% part-time, veți primi 30% din pensia temporară, care va fi adăugată la salariu. „Problema de a contribui pe baza unui salariu cu normă întreagă apare întotdeauna pentru a-și continua să-și crească drepturile în anii care au rămas înainte de pensionarea finală”, avertizează Christine Cambus, cu toate acestea.
Folosiți contul dvs. profesional de prevenire (C2P, cont de ex-arduousness). Dacă sunteți expus la zgomot, la temperaturi extreme, lucrați noaptea. și că a ta angajator a spus bine această expunere, puteți obține câteva sferturi cu jumătate de normă fără reducerea salariilor. După primele douăzeci de puncte de pe C2P, toate cele zece puncte sunt eligibile pentru un sfert de pauză.