Pensionare pe etape - finanțare pentru toți
- Facebook Messenger
- Stare de nervozitate
- Copiază legătură
Pensionarea pe etape permite angajaților, de la vârsta de 60 de ani, să primească o parte din pensionarea lor din sistemul general sau dintr-un sistem aliniat (muncitori agricoli, meșteri, comercianți) continuând să lucreze cu jumătate de normă.
Angajații din sectorul privat: pensionare progresivă
Pensionarea pe etape se aplică schemei generale administrate de Fondul național de asigurări pentru limită de vârstă, precum și schemelor suplimentare pentru toți angajații (Arrco) și angajații manageriali (Agirc). Acest dispozitiv se aplică, de asemenea, asiguraților planurilor aliniate (angajați agricoli, meșteșugari, comercianți).
Reforma din ianuarie 2014
Legea din 20 ianuarie 2014 care garantează viitorul și justiția sistemului de pensii, completată de decretul din 16 decembrie 2014, a relaxat termenii de aplicare a dispozitivului: scăderea vârstei (60 de ani în loc de 62 de ani) pentru a beneficia de pensionarea pe etape, luând în considerare trimestrele validate în toate planurile de pensionare, modificarea părții din pensia de pensionare plătită. Noile prevederi se aplică pensionărilor pe etape începând cu 1 ianuarie 2015.
Condițiile care trebuie îndeplinite
Pentru a beneficia de pensionare pe etape, trebuie să:
Au atins vârsta legală de pensionare pentru generația lor, redusă cu doi ani, fără a putea avea mai puțin de 60 de ani. Pentru asigurații născuți în 1955 sau mai târziu, vârsta legală este de 62 de ani. Prin urmare, ei pot solicita pensionarea progresivă de la 60 de ani. Înainte de reforma din 2014, trebuia să fi atins vârsta legală de pensionare (62 de ani);
Justificați cel puțin 150 de trimestre validate în toate planurile de pensii obligatorii, chiar regimuri speciale (serviciul public sau altele). Înainte de reforma din 2014, au fost luate în considerare doar trimestrele validate în schemele care aplică pensionarea progresivă;
Exercitați una sau mai multe activități salariate cu jumătate de normă, cu o durată cuprinsă între 40% și 80% timpul de lucru legal sau contractual aplicabil în compania sau companiile în cauză sau în profesia în cauză.
Angajatul care îndeplinește aceste condiții trebuie să obțină acordul angajatorului său de a lucra cu jumătate de normă.
Sunt excluse a sistemului de pensionare progresivă:
- angajați ai conducerii pe o zi fixă;
- reprezentanți de curierat (VRP), cu unele excepții;
- persoane care nu au statut de angajați (ofițeri corporativi, directori de companii);
- taxiuri artizanale afiliate la asigurări voluntare.
Trimiteți o cerere de pensionare pe etape
Pentru a beneficia de pensionare progresivă, angajatul trebuie să trimită o cerere de pensionare progresivă către fondul său de pensii prin trimiterea unui formular de cerere completat. De asemenea, el trebuie să-i solicite angajatorului sau angajatorilor să completeze un certificat de pensionare progresivă. El trebuie să returneze aceste diverse documente, împreună cu documente justificative suplimentare, la fondul său de pensii.
Cuantumul pensiei
Cuantumul pensiei de pensionare progresivă este fixat provizoriu. Se calculează pe baza:
- drepturi de pensie dobândite în ultima zi a trimestrului calendaristic anterior datei pensionării treptate (31 martie, 30 iunie, 30 septembrie sau 13 decembrie);
- durata activității (sau activităților) cu fracțiune de normă.
În cazul în care lipsesc trimestrele pentru a beneficia de o pensie completă (50%), reducerea aplicată nu trebuie să depășească 25%.