Pensionarea funcționarilor publici care împinge înapoi limita de vârstă la 70 de ani Fundația IFRAP
De la reforma din 2008, angajații din sectorul privat au dreptul să amâne pensionarea până la vârsta de 70 de ani, fără ca angajatorul lor să-i poată obliga să plece mai devreme. În timp ce reforma din 2008 avea ca scop apropierea regimurilor speciale de regimul general, funcționarii publici și funcționarii publici rămăseseră în afara acestei reguli a regimului general: pentru ei, guvernul vremii hotărâse să treacă obligația de plecare de la 65 la 67 varsta. în 2022 !
Înțelegerea motivelor acestui nou particularism subliniază neconcordanțele în gestionarea resurselor umane în cele trei funcții publice și ar trebui să permită corectarea acestora.
- Este un avantaj pentru angajat
A putea alege data pensionării până la vârsta de 70 de ani constituie un avantaj pentru angajatul care rămâne liber de alegerea sa. În serviciul public, acest lucru a fost recunoscut de mult timp, deoarece doar funcționarii superiori (de exemplu, profesori universitari, directori de administrație) au primit întotdeauna această posibilitate. Un drept, în teorie, supus aprobării angajatorului lor, dar aproape automat în practică. Și o dispoziție surprinzătoare, care sugerează că înalții oficiali ajung mai puțin obosiți la 65 de ani decât subordonații lor.
- Aceasta este o problemă pentru angajator
Lăsarea tuturor dreptului de a-și alege data de pensionare până la vârsta de 70 de ani complică gestionarea resurselor umane. De 8 ani, angajatorul nu știe dacă poate investi în persoană sau dacă ar trebui să pregătească pe cineva care să-l înlocuiască și pierde un mod simplu și gratuit de a-și adapta forța de muncă la nevoile sale. Chiar dacă din punct de vedere al gestiunii bugetare, acest lucru complică lucrurile și complică prognozarea conturilor, este curios că în 2008, liderii politici au impus fără îndoială această constrângere liderilor de afaceri, fără să impună serviciului public.
- Sindicatele funcționarilor publici sunt împotriva
Dacă în 2008, măsura nu a fost extinsă la funcționarii publici, aceasta este parțial pentru a evita ofensarea sindicatelor: 1) susținătorii partajării muncii; 2) dorind să maximizeze populația membrilor lor în timp (un tânăr funcționar public de 22 de ani va fi cu siguranță funcționar public timp de 40 de ani); și 3) preocupat de minimizarea posibilității pentru sfera publică de a-și reduce cheltuielile.