Pensionarea și șomajul persoanelor în vârstă Dosarul familiei
Adauga la favorite
Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din contul dvs.
Pentru a adăuga acest conținut la preferințele dvs. trebuie să fiți conectat
Pentru a adăuga acest conținut la favorite, trebuie să fiți abonat
Compensație pentru seniori de către Pôle emploi
Dacă vi se pare lipsit de un loc de muncă după 50 de ani, veți fi despăgubit, în condiții, de Centru de angajare. Pentru a primireveniți la indemnizația de muncă (ARE), este întotdeauna potrivit să fi fost lipsit involuntar de un loc de muncă: în urma unui concediere - chiar dacă este vorba de concediere pentru abateri - a ruptură convențională sau sfârșitul unui CDD.
Dacă ați demisionat, nu aveți dreptul la șomaj, cu excepția cazului în care este demisia „legitimă”, de exemplu, dacă ați demisionat pentru a vă urma soțul/soția sau partenerul PACS care și-a găsit un loc de muncă la celălalt capăt al Franței.
În vigoare din noiembrie 2017, nou acord de asigurare pentru șomaja modificat unele reguli de compensare. Acum trebuie să justificați minimum 88 de zile de activitate sau 610 ore (ca în acordul anterior) în ultimele 28 de luni dacă aveți sub 53 de ani (ultimele 36 de luni de la 53 de ani). Anterior, trebuia să fi lucrat minimum patru luni, adică 122 de zile sau 610 de ore în ultimele 28 de luni pentru persoanele cu vârsta sub 50 de ani sau în ultimele 36 de luni pentru persoanele de peste 50 de ani. Fiecare zi lucrată dă dreptul la o zi de despăgubire.
Dar aveți grijă, dacă aveți sub 53 de ani, durata maximă a compensației este acum limitată la 24 de luni, ca și pentru cei mai tineri.
Dacă aveți între 53 și 54 de ani, această perioadă se prelungește la 30 de luni și 6 luni suplimentare dacă urmați instruire.
De la 55 de ani, durata maximă a compensației este menținută la 36 de luni (3 ani), ca în vechiul contract de asigurare pentru șomaj. Valoarea indemnizațiilor dvs. depinde întotdeauna de remunerația dvs. Ultimele 12 luni.
Perioadele de șomaj păstrate pentru pensionare
De îndată ce sunteți despăgubit, perioadele dvs. de șomaj sunt utilizate pentru a vă calcula drepturi de pensie, în dieta de baza ca în planuri complementare. În schema de bază, fiecare perioadă de 50 de zile de șomaj vă dă dreptul la un sfert. Dar nu se înregistrează nicio amânare a salariului în contul dvs. Aceasta înseamnă că valoarea ajutoarelor dvs. de șomaj nu va fi folosită pentru a calcula media celor mai buni 25 de ani ai tăi. Acest lucru nu este neapărat avantajos atunci când vă găsiți șomeri la sfârșitul carierei. Pentru că va fi necesar să vă întoarceți mai departe pentru a stabili această medie și, prin urmare, să țineți cont de primii ani de carieră în care, după toate probabilitățile, remunerația dvs. a fost mai puțin importantă decâtînainte de concediere și cuantumul salariului dvs. mai mic decât beneficiile pe care le primiți atunci când sunteți șomeri.
În Schema suplimentară Arrco-Agirc, de asemenea, veți continua să acumulați puncte în perioadele de șomaj plătit. Aceste puncte sunt estimate pe baza salariul de referință zilnic care servește ca bază pentru calcularea indemnizațiilor de șomaj. Vă rugăm să rețineți, perioadele de așteptare și compensarea amânată nu vă dau dreptul la nimic.
Și când drepturile sunt epuizate ?
Odată ce dreptul dvs. a fost epuizat, dacă nu ați găsit de lucru și nu ați ajuns încă lavârsta de pensionare, primul an de somaj neplatit imediat după perioada dvs. de ajutor de șomaj este luată în considerare automat. Dacă aveți cel puțin 55 de ani la data la care ați încetat să fiți despăgubit, perioadele dvs. de șomaj neplătit pot fi chiar reținute în limita de 5 ani. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați dovada unei perioade de cotizare de cel puțin 20 de ani, toate planurile de bază combinate și să nu fiți acoperit de un alt plan de asigurare pentru limită de vârstă.