Pentru a pune capăt stigmatizării șomerilor Les Echos
Este cu stigmatizarea ca și cu calomnia: așa cum a scris Beaumarchais, rămâne întotdeauna ceva. Dincolo de rezultatele negative rezultate din lupta împotriva șomajului, există ceva la fel de grav în ceea ce privește persoanele afectate de acest rău social recurent, este stigmatizarea căreia sunt victime. Această dublă durere pe care am putea-o ameliora a devenit insuportabilă.
Stigma, dacă ne ținem de o definiție acceptată în mod obișnuit, este o acțiune sau un cuvânt care transformă o caracteristică, un comportament, o deficiență, un handicap sau un handicap al unei persoane într-un semn negativ sau de inferioritate. Este, în general, consecința dezinformării și a existenței stereotipurilor asupra unui subiect dat.
Subliniind deficiențele psihologice, sociale sau cognitive ale persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă sau generozitatea sistemului de protecție socială, aceste afirmații și politicile pe care le induc atribuie însuși un rol semnificativ șomerului. Acesta din urmă este considerat, de fapt, responsabil pentru situația sa fără angajare și ca principalul arhitect al posibilei sale (re) integrări profesionale. Un studiu recent realizat de Crédoc (sinopsis nr. 11, septembrie 2014) dezvăluie această observație, insistând asupra progresului ideii că cei mai săraci și șomerii nu fac suficient pentru a trece.
Dar de ce țara noastră dezvoltă o astfel de înclinație pentru această stigmatizare? Există mai multe cauze, cumulative. În primul rând, cele referitoare la dualismul pieței muncii, cu muncitori relativ protejați, a căror ocupare este destul de stabilă (70% din populația activă) și muncitori mai degrabă expuși, a căror angajare este temporară, frecventă și mobilitate involuntară 30%), dar și la supraevaluarea statutului (contractul cu durată nedeterminată și alte statusuri) mai degrabă decât la oameni (competențe și angajabilitate).
Apoi, cauzele legate de politicile de ocupare a forței de muncă desfășurate de mai bine de treizeci de ani, cu accent pe „tratamentul social” al șomajului prin locuri de muncă subvenționate, și în special conținutul scăzut de ocupare al creșterii franceze. Acest lucru fiind întărit de un sistem de asigurări de șomaj destul de generos pentru cei care beneficiază de acesta (chiar dacă doar puțin mai mult de jumătate dintre cei înregistrați la Pôle Emploi sunt despăgubiți), un mecanism de solidaritate (în special RSA), inclusiv componenta suplimentară a remunerației, activitatea RSA nu funcționează cu adevărat și, în cele din urmă, un acord Unedic negociat între partenerii sociali care prevedea obligații relativ ușoare, spre deosebire de țările din Europa de Nord sau din țările anglo-saxone.