Pentru ce este handicapul RQTH Place?

Recunoașterea calității lucrătorului cu dizabilități (RQTH) este un statut.
RQTH deschide un drept de acces la măsuri de sprijin pentru ocuparea forței de muncă și întărește drepturile lucrătorilor.

handicapul

Fii recunoscut ca lucrător cu handicap

Potrivit articolului L.5213-1 din Codul muncii „Un lucrător cu handicap este considerat a fi orice persoană ale cărei posibilități de obținere sau menținere a unui loc de muncă sunt reduse efectiv ca urmare a deteriorării uneia sau mai multor funcții fizice sau senzoriale., Mental sau psihic. "

Când o patologie, o boală invalidantă sau un handicap face dificilă continuarea activității profesionale, accesul la un loc de muncă sau la formare, puteți obține RQTH.

În 2016, MDPH Seine-Saint-Denis a identificat 51.677 de persoane cu un RQTH valid.

Alte titluri deschid aceleași drepturi ca și RQTH.
Fiecare dintre aceste titluri îi permite titularului său să beneficieze de obligația de angajare a lucrătorilor cu dizabilități (OETH).

Obligația de a angaja lucrători cu handicap

Textele de referință: Artă. L5212-13 din Codul muncii - Decret din 09 februarie 2006.

OETH din partea angajatorului

Toți angajatorii (privați și publici) cu mai mult de 20 de angajați trebuie să angajeze lucrători cu dizabilități în proporție de 6% din forța de muncă.
Când nu își îndeplinesc obligația, plătesc un impozit către asociația AGEFIPH sau către asociația FIPHFP.

Angajatorul trebuie să permită tuturor persoanelor să acceseze un loc de muncă, în funcție de abilitățile și capacitatea lor de lucru.
Trebuie să respecte principiul nediscriminării și să ofere acestor angajați oportunitățile de a progresa și de a urma o pregătire adecvată.
Prin urmare, angajatorul trebuie să garanteze accesibilitatea la acest loc de muncă și la mediul său de muncă, în funcție de tipul de dizabilitate întâmpinat, indiferent dacă este motor, senzorial și/sau psihologic.

Regulile de accesibilitate nu se limitează la standardele de construcție, ci se extind la instrumente și condiții de muncă.

OETH din partea muncitorului

Ca angajat, aveți aceleași drepturi ca și ceilalți angajați.

Când mediul dvs. de lucru necesită adaptare din cauza dizabilității dvs., medicamentul profesional este contactul dvs. privilegiat.
Apoi, asociațiile AGEFIPH (sectorul privat) sau FIPHFP (sectorul public) vă sprijină în realizarea proiectului (proiectelor) de dezvoltare.
Pentru a beneficia de acest ajutor, vi se va solicita un titlu în cadrul Obligației de a angaja lucrători cu dizabilități (OETH).

Nu trebuie să aveți RQTH pentru a beneficia de OETH.
Alte titluri sunt recunoscute de AGEFIPH și FIPHFP.

Asistența pentru dezvoltarea locurilor de muncă este detaliată pe pagina „Lucrul într-un mediu obișnuit”.

Titluri sub OETH

Pe lângă persoanele cu decizia de recunoaștere a calității de lucrător cu dizabilități (RQTH), alte persoane pot fi îngrijorate:

Avantajele RQTH

In cautarea unei slujbe

În funcție de situația dvs. și de orientarea dvs. profesională, puteți accesa:

  • companiile din sectorul privat și public, indiferent dacă sunt sau nu supuse obligației de angajare;
  • la cele 3 funcții publice (stat, teritorial și spital);
  • companiilor adaptate;
  • la unități și servicii de asistență profesională.

Nu trebuie să spuneți că aveți RQTH pentru a căuta un loc de muncă. Ai de ales.
Decizia MDPH nu menționează natura dizabilității sau bolii și nici rata invalidității.

Pe de altă parte, dacă aveți nevoie de acomodări speciale pentru a vă îndeplini sarcina, vi se va cere să justificați titlul obligației de angajare a lucrătorilor cu dizabilități (OETH).

Ca solicitant de locuri de muncă în mainstream (înregistrat la Pôle Emploi), RQTH vă permite:

  • pentru a accesa mecanisme de drept comun, cum ar fi contracte subvenționate (contract de inițiativă de angajare, contract unic de integrare (CUI-CIE sau CUI-CAE) etc.).
  • să fie susținut în cercetarea dvs. de către Pôle emploi și rețeaua de plasament specializată Cap Emploi, dacă RQTH este însoțit de o decizie de a se referi la „piața muncii într-un mediu obișnuit”;
  • să beneficieze de ajutoarele oferite de AGEFIPH (ajutor la înființarea unei afaceri, ajutor la achiziționarea de echipamente adecvate (măritori, aparate auditive etc.), accesibilizarea formării profesionale etc.);
  • să intre în funcția publică, prin concurs (examene organizate în funcție de nevoi) sau prin recrutare contractuală specifică.

FIPHFP: Fond pentru integrarea persoanelor cu dizabilități în serviciul public.
www.fiphfp.fr

Sunteți angajat

În calitate de angajat, RQTH vă permite:

  • să beneficiezi de aranjamente de programare bazate pe consecințele dizabilității tale.
  • să beneficieze de reguli speciale în cazul rezilierii unui contract de muncă, precum dublarea duratei notificării de concediere.
  • pentru a accesa cursurile de reabilitare și formare profesională în caz de incapacitate pentru locul de muncă anterior (vezi pagina „Urmăriți formarea profesională”).
  • să beneficieze de finanțarea și sfaturile oferite de AGEFIPH. Acest ajutor se referă la dezvoltarea stațiilor de lucru, la achiziționarea de echipamente adecvate sau la ajutorul pentru comunicare pentru persoanele care lucrează în sectorul privat.
  • să beneficieze de ajutorul oferit de FIPHFP. Acest ajutor se referă la amenajarea stațiilor de lucru, ajutor pentru achiziționarea de echipamente adecvate pentru funcționarii publici sau contractanții de servicii publice.

Sunteți angajator

Toți angajatorii sunt supuși acelorași reguli de accesibilitate pentru lucrătorii cu handicap.
Pentru a îmbunătăți condițiile de muncă ale angajaților dvs., puteți solicita asistență de la AGEFIPH sau FIPHFP.

Dacă compania sau administrația dvs. are mai mult de 20 de angajați, RQTH-ul unui angajat sau orice alt titlu al obligației de angajare (OETH) vă permite să vă îndepliniți obligația legală de a angaja minimum 6% din lucrătorii cu dizabilități.