Pentru ce este un plan de pensii al companiei Previssima?
Planurile de grup ale pensie de companie sunt destinate să completeze beneficiile oferite de schemele obligatorii în caz de deces și oprire a muncii, incapacitate sau invaliditate.
contracte de prevedere a companiei sunt înființate de angajatori în beneficiul angajaților în conformitate cu formalitățile legale. Acestea sunt asigurate de asigurători, iar nivelul lor de garanții variază de la o formulă la alta.
Planul de pensii al companiei: definiție
previziune companie corespunde tuturor garanțiilor puse în aplicare în companie pentru a proteja angajații sau anumite categorii ale acestora (manageri, non-manageri etc.) în caz de concediu medical sau deces.
asigurare de asigurare a asigurărilor corporative vine acoperirea completă a planurilor obligatorii. Acoperă în principal riscurile de incapacitate de muncă, handicap și deces al angajatului.
Planurile de pensii ale companiei pot garanta, de asemenea, riscul pierderii autonomiei și dependenței.
Trebuie remarcat faptul că, în contextul asigurării grupului de previdență într-o companie, cu excepția cazului în care acestea rezultă din lege, pensiile colective trebuie să fie configurat de un actul dreptului muncii (convenții colective sau acorduri, ratificarea majoritară a unui proiect de acord propus de managerul companiei, decizie unilaterală a managerului companiei).
În cele din urmă, sucursalele profesionale pot recomanda unul sau mai mulți asigurători, compania care se încadrează în sucursală având posibilitatea de a alege să se alăture sau nu organizației recomandate.
Cum funcționează asigurarea pentru asigurarea prevederilor companiei
Compania poate îmbunătăți conținutul planului de pensii organizat prin acorduri de sucursală.
Poate negocia intern cu partenerii sociali propriile acorduri sau a instituit unilateral regimul.