Perioada d; Eseul CDD Legislative Editions
Perioada de încercare CDD
Prin ediții legislative
rezumat
Care este perioada de încercare a CDD ?
Definiția perioadei de încercare CDD
Perioada de încercare în temeiul unui contract de muncă pe durată determinată este menită să asigure că angajatul recrutat are aptitudinile necesare pentru a ocupa postul pentru care a fost recrutat. Pentru angajații recrutați pe un contract pe durată determinată, perioada de probă le permite să evalueze potrivirea dintre funcția ocupată și aspirațiile lor profesionale. În perioada de încercare a CDD, cele două părți, și anume angajatorul și angajatul, pot rezilia contractul în orice moment fără a justifica motive specifice. Motivele rezilierii nu trebuie însă să fie excesive.
Caracterul opțional al perioadei de încercare CDD
Legea nu impune părților să efectueze o perioadă de probă în cadrul unui CDD. Dar ei pot repara unul. În acest caz, perioada de încercare trebuie să fie stipulată în contractul de muncă sau în promisiunea de angajare (scrisoare de logodnă).
Notă: atunci când contractul pe durată determinată poate fi reînnoit și angajatul este menținut în aceeași funcție, nu i se poate atașa nicio perioadă de probă.
Mai precis, perioada de încercare pentru a fi valabilă trebuie:
- apar în mod expres în scris în contractul de muncă CDD sau în promisiunea de angajare. Rețineți că contractul de muncă pe durată determinată trebuie să facă obiectul unei scrieri sub sancțiunea pedepsei (amendă și reclasificarea CDD în CDI).
Notă: clauza referitoare la perioada de încercare care trebuie inserată în CDD trebuie scrisă foarte precis; simpla referire la un contract colectiv care prevede o perioadă de probă nu este suficientă.
- să fie acceptat de angajat (semnarea contractului sau promisiunii CDD constituie dovada validă);
- să fie prevăzută printr-un acord de sucursală extins sau prin contractul colectiv aplicabil
Dacă una dintre aceste trei cerințe nu este îndeplinită, regimul de reziliere specific perioadei de încercare CDD nu se va aplica.
Perioada de încercare CDD
Contractul de muncă CDD poate include o perioadă de probă, al cărei scop principal este de a permite angajatorului să evalueze abilitățile angajatului de a-și ocupa funcția. Pentru angajat, perioada de încercare CDD este o oportunitate de a înțelege poziția în ceea ce privește așteptările lor.
Durata perioadei de încercare CDD
Spre deosebire de perioada de încercare CDI, durata perioadei de încercare CDD nu depinde de categoria profesională a angajatului, ci de durata CDD.
Durata inițială a perioadei de încercare CDD
Pentru a cunoaște durata perioadei maxime de încercare aplicabile contractelor pe durată determinată, este mai întâi necesar să se facă distincția între contractele pe durată determinată (sau de la data până în prezent) și contractele pe durată determinată nedeterminate (durata sa depinde de apariția a unui eveniment cum ar fi înlocuirea întoarcerii angajatului cu ajutorul CDD).
Notă: Rețineți că contractele pe durată determinată legate de politica de ocupare a forței de muncă pot avea perioade de timp diferite de cele indicate mai jos.
Durata perioadei de încercare pentru un anumit termen CDD
În absența unor acorduri de sucursală sau a unui acord colectiv care menționează condiții mai favorabile, durata perioadei de încercare pentru un contract pe durată determinată pe termen determinat corespunde: