Perioada d; proces în timpul contractului de muncă
Din moment ce Legea din 25 iunie 2008, se stabilește o dietă pentru perioada de încercare. Perioada de probă este o perioadă la începutul executării unui contract de muncă în timpul căreia angajatul este „în probă”, adică,este angajat în condițiile în care testul este concludent. Dar care este dieta pentru perioada de încercare? Poate exista o perioadă de probă în timpul contractului de muncă ?
Scopul perioadei de încercare
Articolul L 1221-20 din Codul muncii: „Perioada de încercare permite angajatorului să evalueze abilitățile angajatului în munca sa, în special în ceea ce privește experiența sa, iar angajatul să evalueze dacă funcțiile ocupate i se potrivesc. "
Perioada de probă Prin urmare, își propune să vadă dacă angajatul nou angajat este potrivit pentru postul pe care tocmai l-a aderat. Ambele părți la contract trebuie să-și dea seama dacă le convine: angajatul și angajatorul. Ambele pot, prin urmare, să încalce contractul de muncă, știind că regulile de concediere sunt excluse din perioada de încercare, deși este necesară o perioadă de preaviz de 24 de ore, în funcție de durata perioadei de încercare.
Principiul: perioada de încercare, faza preliminară a unui contract de muncă
În principiu, misiunea de judecată este o fază preliminară a contractului de muncă. Trebuie stipulat în mod expres în contractul de muncă sau în scrisoarea de logodnă, deoarece nu este obligatoriu, altfel nu s-ar aplica. Există un contract de muncă de la începutul perioadei de probă, acesta este un singur contract. Dar este o etapă specială în executarea contractului de muncă, deoarece poate fi reziliat automat.
Duratele maxime sunt prevăzute în CDI:
- Pentru lucrători și angajați: 2 luni
- Pentru supraveghetori și tehnicieni: 3 luni
- Pentru directori: 4 luni