Perioada de cotizare câte trimestre trebuie să vă retrageți
Pentru a beneficia de o pensie cu tarif complet, populația activă trebuie să justifice un anumit număr de sferturi de contribuție la pensie, care variază în funcție de grupa lor de vârstă. Dacă această condiție nu este îndeplinită, pensia este redusă.
Pentru a vă putea retrage, trebuie să fi ajuns vârsta legală de plecare, sau 62 de ani pentru lucrătorii născuți din 1955. Dar pentru a primi o pensie completă (adică fără deducere), trebuie să aveți și o anumită pensie numărul de sferturi de contribuție la pensionare care depinde de data sa de naștere.
Ce planuri sunt afectate ?
Condiția perioadei de cotizare se aplică în toate planuri de pensii de bază. În sistemele de pensii suplimentare care sunt sisteme bazate pe puncte și nu pe anuități, este necesar doar să se atingă o vârstă minimă, stabilită în general la 65 de ani. Sub această vârstă, se aplică un coeficient de reducere la numărul de puncte aduse. Cu toate acestea, majoritatea planurilor suplimentare prevăd eliminarea acestei forme de reducere dacă se atinge numărul de trimestre solicitate în planul de bază.
Acesta este în special cazulArrco, schema suplimentară pentru non-manageri și manageri și pentru‘Agirc, schema suplimentară numai pentru directori. Astfel, un angajat născut în 1955 va fi autorizat să se pensioneze în 2017 (va avea 62 de ani) și va beneficia de o pensie de bază „completă” și o pensie Arrco (și o pensie Agirc dacă are statutul executiv) fără reducere dacă poate justifica perioada de contribuție necesară în grupa sa de vârstă (166 trimestre).
Cum sunt validate trimestrele ?
Metodele de validare a trimestrelor de contribuții nu sunt aceleași în sectorul public și în cel privat. În planurile de pensii de serviciu public și în așa-numitele planuri „speciale” (EDF, SNCF, RATP, Banque de France, Opera din Paris etc.), trimestrele sunt validate, logic, la fiecare 90 de zile de contribuție (inclusiv sărbătorile plătite).
În planurile private, angajații, lucrătorii independenți (meseriași, comercianții, fermierii) și profesiile liberale (medici, notari, avocați, arhitecți etc.) nu își validează cartierele în funcție de timpul lor de lucru, ci în funcție de nivelul de salariul lor. Din 2014, trebuie să câștigi echivalentul a 150 de ore plătite la salariul minim (cu 200 de ore anterior) pentru a valida un sfert.
Cu un salariu minim pe oră stabilit la 9,67 euro la 1 ianuarie 2016, 1.450,50 euro de salariu brut permit validarea unui sfert în schema de bază în acest an. Din 5.802 de euro câștigați pe parcursul anului, 4 trimestre vor fi validate în 2016, adică o anuitate completă. Pe de altă parte, chiar dacă un lucrător din sectorul privat primește o remunerație anuală mai mare decât această sumă, el nu poate valida mai mult de 4 trimestre pe an.
Care trimestre sunt „considerate că au contribuit” ?
Trimestrele cu „contribuție considerată”, numite și trimestre „asimilate”, sunt trimestre ale căror validări nu depind în mod strict de nivelul salariului sau al timpului de lucru. Acesta este cazul pentru trimestrele asimilate în temeiul maternitate. Din livrările care au loc după 1 ianuarie 2014, un trimestru este validat pentru fiecare perioadă de 90 de zile în care asiguratul a primit diurne (DA) pentru maternitate. Pentru livrările ulterioare, un singur trimestru este validat indiferent de durata concediului de maternitate compensat.