Perioada de încercare care sunt regulile fișierului familial

Adauga la favorite

Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din contul dvs.

Pentru a adăuga acest conținut la preferințele dvs. trebuie să fiți conectat

Pentru a adăuga acest conținut la favorite, trebuie să fiți abonat

perioada

Nu este obligatoriu

Perioada de încercare nu este sistematică și nu poate fi presupusă. Cu alte cuvinte, dacă nu este scris nimic în contractul de muncă sau în scrisoarea de logodnă, nu există o perioadă de probă! Nu este suficient ca angajatorul dvs. să menționeze acest lucru oral în timpul interviului de angajare. Dacă este planificată o perioadă de încercare, contractul sau scrisoarea de angajament trebuie să specifice durata acestuia și dacă acesta va fi reînnoit în cele din urmă.

În unele cazuri, este nejustificat

Obiectivul perioadei de încercare este de a permite angajatorului să evalueze abilitățile profesionale ale unui angajat. Dacă ați deținut deja aceleași funcții în timpul unui contract pe termen fix, de exemplu, ați avut deja ocazia să vă dovediți și perioada de probă nu este justificată în cazul unui contract permanent.

Pentru a ști: atunci când programarea urmează unui stagiu obligatoriu la sfârșitul studiilor, durata stagiului se scade din durata perioadei de probă: integral dacă postul corespunde cu sarcinile îndeplinite în timpul stagiului, jumătate pentru un alt loc de muncă.

Poate fi reînnoit o singură dată

Un acord industrial extins mai trebuie să prevadă acest lucru! Consultați-vă acord comun (CCN) - sunt disponibile pe Legifrance.gouv.fr - pentru a fi sigur. De exemplu, NCC „Comerț cu amănuntul de articole de îmbrăcăminte și articole textile” afirmă în mod expres că perioada de probă a unui angajat de până la două luni nu poate fi reînnoită. În toate cazurile, durata perioadei de încercare, inclusiv reînnoirea, nu poate depăși:

  • 4 luni (2 x 2 luni) pentru lucrători și angajați,
  • 6 luni (2 x 3 luni) pentru supervizori și tehnicieni,
  • 8 luni (2 x 4 luni) pentru directori.

„Reînnoirea nu este automată: trebuie făcută de comun acord de către părți. Adesea, angajatorul o uită și o reînnoiește unilateral. Angajatul are de fapt un contract permanent și dacă angajatorul dorește să se despartă de el, se aplică regimul juridic de concediere în afara perioadei de probă ”, avertizează maestrul François Alambret, avocat în firma BCLP Law.

Avertizare: Cu excepția cazului în care se specifică altfel în contractul colectiv sau în contractul de muncă, perioada de probă, exprimată în luni, săptămâni sau zile, se calculează pe bază de calendar și nu în zile lucrate sau zile lucrătoare.

Exemplu: o perioadă de probă de 3 luni care începe pe 3 septembrie expiră la 2 decembrie la miezul nopții. Dacă contractul de muncă este încălcat pe 3 decembrie, atunci acestea sunt regulile concediere care se aplică.

Contractele pe durată determinată și contractele de muncă temporare prevăd unul

În cazul unui contract pe durată determinată (CDD), durata perioadei de încercare depinde de durata totală a contractului.

Pentru orice CDD care durează mai puțin sau egal cu 6 luni, există o perioadă de probă pe săptămână de CDD, în limita a 2 săptămâni. Exemplu: CDD-ul dvs. este de trei luni (12 săptămâni), perioada de probă nu poate depăși 12 zile.

Pentru orice CDD de peste 6 luni, există, de asemenea, o perioadă de încercare de 1 zi pe săptămână a contractului, dar cu un plafon de o lună. În absența unui termen specific, perioada de încercare este calculată în raport cu durata minimă a contractului. Acest lucru este în contract. Durata perioadei de încercare a unui contract interimar este stabilită prin convenție sau contract de sucursală sau companie. În caz contrar, durata sa nu poate fi mai mare de:

  • 2 zile pentru un contract mai mic de 1 lună,
  • 3 zile pentru un contract între 1 și 2 luni,
  • 5 zile pentru un contract mai mare de 5 luni.