Perioada de încercare și încălcarea contractului - termene
Céline PERVIEUX, Departamentul tehnic de drept social, FIDUCIAL
Poate angajatorul să pună capăt perioadei de încercare până în ultima zi a acesteia? ?
Perioada de încercare este o perioadă de testare reciprocă care permite angajatorului să evalueze abilitățile angajatului, iar angajatul să evalueze dacă locul de muncă este potrivit pentru acesta.
În această perioadă, toată lumea este liberă să rezilieze contractul de muncă care îi obligă fără motiv, cu condiția respectării unei perioade de preaviz.
Cu excepția cazului în care se convine altfel, care prevede o perioadă de preaviz mai lungă, angajatorul care dorește să înceteze perioada de încercare a unui angajat trebuie să respecte o perioadă de preaviz de:
- 24 de ore în termen de 8 zile de la prezență;
- 48 de ore între 8 zile și 1 lună de prezență;
- 2 săptămâni după 1 lună de prezență;
- 1 lună după 3 luni de prezență.
Trebuie remarcat faptul că perioada de încercare, inclusiv reînnoirea, nu poate fi prelungită din cauza duratei perioadei de preaviz; în cazul în care angajatorul dorește să pună capăt perioadei de încercare atunci când perioada de preaviz nu poate fi îndeplinită, mai ales, contractul actual nu trebuie prelungit dincolo de perioada de încercare pentru a îndeplini această perioadă de preaviz.
În caz contrar, încetarea contractului de muncă ar avea loc în afara perioadei de încercare
Ce se întâmplă în cazul în care angajatorul reziliază contractul înainte de sfârșitul perioadei de încercare, dar fără a respecta perioada de preaviz aplicabilă ?