Pierderea de anxietate a angajaților pe care îi puneți la dispoziție vă poate implica răspunderea
Postat pe 20/10/2020 la 07:34 de redacția Éditions Tissot în Securitate și sănătate la lucrările de construcții.
Un angajat expus azbestului într-o unitate listată ca eligibilă pentru ACAATA în care l-ați pus la dispoziție în baza unui contract de subcontractare vă poate solicita răspunderea pentru pierderea anxietății sale.
Daune de anxietate: dreptul la despăgubire
Orice angajat care justifică expunerea la azbest, generând un risc ridicat de a dezvolta o patologie gravă, poate lua măsuri împotriva dumneavoastră, pe baza legii comune care reglementează obligația dumneavoastră de siguranță, chiar dacă nu a lucrat în zonă. " unitățile enumerate ca având dreptul la indemnizația de reziliere anticipată pentru lucrătorii din azbest (ACAATA).
Pentru ca daunele sale să fie reparate, angajatul trebuie să furnizeze dovada că a fost expus azbestului și că v-ați încălcat obligația de siguranță. De asemenea, el trebuie să stabilească realitatea daunelor sale de anxietate, precum și întinderea acesteia.
Pierderea anxietății: dreptul la compensație pentru angajați pus la dispoziție
Inițial, Curtea de Casație a decis în 2016 că, chiar dacă angajatul a fost expus azbestului în contextul în care acesta a fost pus la dispoziție de către angajatorul său într-o companie care operează unități clasificate pe listă, care dă dreptul la indemnizația de încetare anticipată a activității lucrătorilor din azbest, el nu a putut obține despăgubiri pentru daunele provocate de anxietate, deoarece angajatorul său nu era eligibil pentru ACAATA.
Curtea de Casație a inversat această poziție. Recent, a decis că angajații care au fost expuși la azbest într-o unitate listată ca eligibilă pentru ACAATA de la o companie terță în care au fost puse la dispoziție de către angajatorul lor în baza unui subcontract pot solicita răspunderea angajatorului pentru anxietatea prejudecății lor.