Plan de pensii ocupaționale colective obligatorii - Eovi Mcd
Sistemele obligatorii de securitate socială oferă garanții limitate în caz de incapacitate de muncă, invaliditate, riscuri legate de maternitate, deces etc. Dacă asigurarea poate fi încheiată în mod individual, legea a prevăzut alte mecanisme de protecție, inclusiv obligatorii suplimentare asigurare. Descoperiți un dispozitiv de protecție pentru anumiți angajați și totuși puțin cunoscut de principalii beneficiari.
Riscuri acoperite de asigurarea suplimentară de prevedere
Asigurarea Provident acoperă anumite riscuri personale:
• Incapacitate temporară de muncă;
• Incapacitate permanentă de muncă;
• invaliditate totală sau parțială;
• Riscurile asociate maternității;
• Riscuri care afectează integritatea fizică a persoanei;
• Moartea.
În funcție de riscuri, asigurații sau rudele desemnate pot beneficia de o indemnizație zilnică suplimentară, plata unei anuități sau a unei sume forfetare, asistență pentru înmormântări etc. Aceste indemnizații permit menținerea veniturilor în caz de întrerupere a muncii sau orice altă situație de urgență acoperită.
O persoană poate beneficia de anumite garanții datorită unui plan de pensii colective obligatorii sau poate încheia un contract personal cu asigurătorul sau mutuala la alegere.
Prevederea obligatorie a pensiei: ceea ce spune legea
Asigurarea de sănătate complementară este obligatorie în companii din ianuarie 2016. Vă permite să completați rambursările plătite de Securitatea Socială pentru costurile dvs. de sănătate: consultații, examene, tratament medical, spitalizare etc.
Asigurarea suplimentară pentru prevenire este opțională. Cu toate acestea, este obligatoriu dacă contractul colectiv sau un acord de sucursală îl stipulează.
Compensația plătită de angajator: obligatorie în condiții
Legea din 19 ianuarie 1978, numită și legea „plății lunare”, permite angajaților cu cel puțin un an vechime să beneficieze de despăgubiri de către angajator în cazul întreruperii muncii în urma unei boli sau a unui accident., o boală profesională ... Angajatorul suplimentează indemnizațiile zilnice plătite de securitatea socială pentru a garanta 90% din salariul brut timp de 30 de zile, apoi 66,66% pentru 30 de zile. Durata compensației crește odată cu vechimea. Rețineți că se aplică o perioadă de așteptare de 7 zile.
| Vechime în companie | Durata despăgubirii |
| 1-5 ani | 30 de zile la 90% apoi 30 de zile la 66,66% |
| 6-10 ani | 40 de zile la 90% apoi 40 de zile la 66,66% |
| 11 - 15 ani | 50 de zile la 90% apoi 50 de zile la 66,66% |
| 16 - 20 de ani | 60 de zile la 90% apoi 60 de zile la 66,66% |
| 21 - 25 de ani | 70 de zile la 90% apoi 70 de zile la 66,66% |
| 26 - 30 de ani | 80 de zile la 90% apoi 80 de zile la 66,66% |
| Peste 30 de ani | 90 de zile la 90% apoi 90 de zile la 66,66% |