PLAN LOCAL DE ASIGURARE A SĂNĂTĂȚII - Uniunea departamentală FO 57 - Moselle

  • Acasă>
  • Informațiile noastre>
  • PLAN LOCAL DE ASIGURARE A SĂNĂTĂȚII

Vineri, 15 martie 2013, de Udfo57

plan

APĂRĂTORII REGIMULUI LOCAL NU SUNT NECESAR CELI CARE O AFIRMĂ !

Dacă trebuie crezută presa, regimul local este îngrijorat de viitorul său, cel puțin președintele său !

Prin prevederea generalizării asigurării de sănătate complementare obligatorii până la termenul din 2016, acordul național interprofesional privind competitivitatea din 11 ianuarie 2013 ar pune, ni se spune, regimul local într-un mare pericol: în sfârșit, potrivit liderilor săi.

Dacă acest acord are multe alte consecințe grave în ceea ce privește flexibilitatea, precaritatea, punând sub semnul întrebării prevederile codului muncii, cu toate acestea, Force Ouvrière se întreabă despre instrumentalizarea care se face din acesta pentru a conduce la o modificare a naturii locale. schema: transformarea sa dintr-un sistem de securitate socială într-un fond mutual obligatoriu supus concurenței.

Sistemul local este definit de codul de securitate socială ca „un sistem de asigurări de sănătate complementare și obligatorii” la sistemul general. Astfel, pentru o contribuție exclusiv suplimentară a angajaților de 1,5% astăzi (poate varia de la 0,75 la 2,5% în funcție de necesitățile soldului financiar al planului), sistemul de securitate socială acoperă rambursări mai mari decât cele ale regimului general: cine ar putea să o conteste ?

Chiar dacă a evoluat deja după reformele din 1991 și 1995, regimul local este încă sistemul general de securitate socială pentru angajații din Alsacia-Moselle, beneficiarii acestora, șomerii și pensionarii. Prestațiile sunt decontate (plătite) de fondurile primare de asigurări de sănătate.

FO s-a opus acestor reforme, care au slăbit deja regimul local și a solicitat în repetate rânduri îmbunătățirea serviciilor: o îmbunătățire pe care actualii manageri RL au refuzat-o întotdeauna.

Articolul 1 din acordul național interprofesional prevede generalizarea până în 2016 a asigurărilor de sănătate complementare obligatorii (mutuale) finanțate prin contribuțiile angajatorilor și angajatorilor.

Această prevedere a acordului din 11 ianuarie nu este o inovație fundamentală, deoarece o mare majoritate a angajaților sunt deja acoperiți de o mutuală, individual și voluntar sau prin intermediul societăților mutuale obligatorii; în toată Franța și în Alsacia-Moselle. Nimic nou din acest punct de vedere.