Planul colectiv și protecția socială cum funcționează (actualizare 2021)
Protecția socială complementară pentru angajați implică pentru angajatori ratificarea unui plan și stabilirea contractelor de asigurare colectivă.
Cine este afectat de asigurarea de grup? Ce organisme sunt împuternicite să negocieze aceste acorduri? Care sunt cazurile de scutire? Coover răspunde la întrebările dvs. din acest articol.
Protecție socială complementară: definiția
Compania, în calitate de angajator, poate dori sau poate fi forțată să ofere angajaților săi un sistem complementar de protecție socială în materie de sănătate, prevedere și pensionare.
Acest angajament ia forma unui plan de grup care trebuie implementat și, dacă este necesar, modificat sau denunțat, în condițiile definite de codul muncii și de jurisprudența socială.
Articolul L.911-1 din Codul securității sociale prevede procedurile de implementare un plan de garanții colective suplimentare în beneficiul angajaților.
„Garanțiile colective de care beneficiază angajații, foștii angajați și beneficiari, în plus față de cele rezultate din organizarea securității sociale, sunt determinate fie prin intermediul unor convenții colective sau acorduri, fie după ratificarea la majoritatea părților interesate a unui proiect de acord propus de managerul companiei sau printr-o decizie unilaterală a managerului companiei menționată într-un document transmis de acesta fiecărei părți interesate ”.
Astfel, se instituie un sistem colectiv de protecție socială complementar prin unul dintre următoarele trei acte:
- încheierea unui acord colectiv sau acord
- ratificarea unui proiect de acord elaborat de managerul companiei denumit și „act de referendum”
- decizia unilaterală a antreprenorului (DUE)
Care sunt diferențele dintre planul de grup și contractul de asigurare de grup ?
Planul de grup și contractul de asigurare de grup sunt două acte separate, încheiate între părți diferite și supuse unor drepturi separate:
- codul securității sociale și dreptul muncii pentru sistemul colectiv,
- coduri de asigurare, securitate socială sau mutualitate pentru contractul de asigurare.
Scopul contractului de asigurare colectivă este de a garanta angajamentele planului colectiv care este actul de materializare a angajamentului angajatorului față de angajații săi.
Contractul de asigurare de grup este un contract încheiat între un angajator în calitate de abonat și un asigurător. Obiectivul său este furnizarea de beneficii de asigurare către beneficiari: angajați și, în unele cazuri, foști angajați (acolo unde este cazul beneficiarii lor)
Schema colectivă: un act de formalizat
Actul de formalizare a schemei colective este textul de referință pentru relațiile colective aplicate în companie. Ca atare, indiferent dacă apartenența angajatului la plan este obligatorie sau opțională, este necesară formalizarea acestuia într-unul din cele 3 acte (DUE, convenție colectivă sau act de referendum).
Este, de asemenea, o condiție esențială pentru acordarea de beneficii sociale și fiscale dedicate schemelor de protecție socială. Din aceste motive, elaborarea actului planului colectiv are o importanță deosebită. Dacă conținutul său poate varia în funcție de riscurile acoperite, formularea anumitor clauze este obișnuită, precum și anumite formalități.
Nerespectarea negocierilor colective: ce sancțiuni ?
Actul de formalizare trebuie să respecte normele adoptate, pe de o parte, prin codurile de muncă și securitatea socială și, pe de altă parte, prin jurisprudența socială.