Planul de pensii al avocaților descurajează orice mobilitate cu companiile
Înainte de orice reconciliere a statutelor și a competențelor juridice dintre avocați și avocați ai societății, orice armonizare trebuie să înceapă cu stabilirea condițiilor economice materiale pentru o mai bună mobilitate între baruri și companii, începând cu luarea în considerare a planului lor de pensii respectiv. Este în interesul companiilor.
Forum al asociației Le Barreau en Entreprise.
Există o profesie care încă scapă dezbaterii privind pensiile.
Este cea a avocaților sau, mai degrabă, a foștilor avocați care au decis să se angajeze în afaceri.
Și totuși, un avocat care contribuie la CNBF (Caisse nationale des barreaux français) care demisionează pentru a deveni avocat al companiei vede acum drepturile dobândite înghețate, cu excepția cazului în care poate justifica 15 ani de practică activă într-un barou.
Faptul că un avocat este omis din barou atunci când merge la muncă pentru o companie este în sine un subiect de dezbatere. Dar faptul că este „lăsat afară” de la CNBF pune o problemă majoră de capital.
La fel, un avocat al companiei care devine avocat își vede drepturile asupra sistemului general înghețate. Problema devine astfel indisolubilă pentru cei care ar dori să alterneze practica liberală și practica salarizată pe tot parcursul vieții lor profesionale. Când, la sfârșitul carierei, solicită lichidarea ponderii drepturilor dobândite, fiecare dintre cele două planuri la care au contribuit își va stabili propriile reguli împotriva acesteia.
Totuși, problema nu este doar o problemă pur corporatistă. Prin încetinirea stabilirii vazelor care comunică între cele două profesii, se ridică, în general, problema mobilității între profesiile juridice. Cu toate acestea, aceasta este o problemă majoră pentru companii, a căror expertiză a avocaților este un mijloc de îmbogățire a departamentelor juridice.